工行总行启明星预面试

哈喽，大家好，最近看到很多25届的小伙伴都陆续开奖了，也是恭喜这些小伙伴在今年这么内卷的环境下成功上岸，但是目前0offer的同学依然是很多，那么目前绝大部分公司的秋招流程都已经陆续结束了，官网投递通道已经早早关闭了，很多小伙伴已经有了准备春招的打算了，那么今天就给大家分享一下春招的一些注意事项一、明确如何准备春招？1.春招的时间是在 25年的3-5月份，到时候流程和秋招差不多，很多大厂有自己的招聘公众号，到时候会发文春招开始的时间，然后大家去官网投递简历即可，很多小伙伴秋招已经投过一遍了，到时候要记得更新简历欧~ 2.其实这个是正常流程的招聘时间，春招是一直持续到你毕业之前为止的，...

卡死的两个，要是还有进度就好了

被挂了终于可以吐槽了华为秋招流程简直是遇到过最糟糕的一面正常二面面试官迟到了二十分钟，答题环节一直在催促和打断，最后只给10分钟手撕，幸好成功通过了前两面然后三面约的是线上，身边人都是线下，多问了一句就被hr吊，完全没有投简历的时候求你进的好脸色三面更奇葩，面试官直接不开摄像头，全程压力，贬低实习内容，最后喜提挂技术不好可以挂，没有hc可以提前说，不尊重人真的不理解明年打算换苹果了😥

首先，工作强度嘛，因人而异。研发的基本上都是9-11-5的节奏，确实是最累的岗位，但转岗机会也多，激励措施还不错。我咋采购部，相比下来还算轻松。再说说工作氛围，我在不同的小组待过，整体感觉还不错。大部分同事都很和气，大家一起努力，甩锅的现象少。入职培训NEO做得很不错，培训结束后会有导师带你4-6个月，考核也很严格，基本上都能顺利转正。考核压力嘛，确实不小。每半年一次，强制比例分布，13-14级的校招员工升级速度相对快，但供应链的名额少于研发。绩效决定了在华为的发展，大家都很看重KPI，内卷和心理压力也是常态。