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偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：如果比 a 更强：强烈建议录用 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职级（L8+） ...

恳请大家锐评，会看 会改 准备开始投递了在刷八股，算法，go，项目 #听劝，我这个简历该怎么改？#  #实习#   #go#

原来你被挂不一定是能力不够，也可能是颜值不够。。#职场破防瞬间#

牛爷爷帮帮忙，26届 美团offer了，base北京，我准备直接接了，到岗5.6号。 实习时间多久合适啊。 干到暑假结束差不多四个月，之后是继续干1~2个月吗？还是多久？毕竟之后要考虑转正，又要考虑秋招？我有点迷 各抒己见吧，祝发言的牛爷爷们能收到想要的offer。#牛客AI配图神器#