ZTE工作五年的老员工分享职场点滴

转眼间已从ZTE离职快两年，想想在ZTE待过有五年光景了……

这五年ZTE的工作经历也就是大部分校招生梦寐以求的“大厂”，尽管实力上远远落后于另一个同行业的通讯大公司，但依然属于国内大公司，而且海外市场也不小。。。。

个人的几点职场经验与感悟想分享一下：

对于刚从学校毕业的应届生来说，“大厂”，“名企”无疑是每个毕业生梦寐以求的，特别是计算机专业向往的：BTA、国外的微软、谷歌……当然这些企业一般来说大都要求校招生硕博以上优秀者优先，我等本科貌似只能碰运气了，反正我是本科身份，算是运气吧。。。

如果运气不好的，还想以普本或者以下学历的想进大厂，那就先选个小一点的公司历练个几年攒足一些工作经验，来个曲线“社招”进大厂的策略。我工作期间确实有一些普本甚至大专也调配到我们部门的，属于社招进来的，工作能力和我们校招进来的本科、硕士都差不多。甚至人家见多识广，比我们这些只待在一个地方的同事们了解的技术更广泛。

另外公司的配备设施：班车、食堂（卫生价格保障）、行政管理（园区办公区安全保障）、工作闲暇后的娱乐园区、园区超市……可以不用担忧一些小公司提供不了的保障。

特别是纳入公司膳食科管理的食堂，尤其是南方气候一带，蟑螂、蚊虫……比较多，所以卫生上绝对比那些没有食堂的小公司点外卖安全的多。（这也导致我往后找工作首先要选择有食堂保证的公司），对于一些多家不同业务的公司入驻一栋写字楼的鸽子笼，我一般不感兴趣。。。。。

离职时要按照流程提前一个月报备，交接手头工作后，切不可在一些大公司里选择“自离”（不打招呼直接走人的），先不论职业素养，有时关系到你的最后一月工资的发放。。。。

总结：墙外的人想要削尖脑袋进来，墙里的人想要出去。。。。。

大厂有个毛病组织架构-------“臃肿”，特别是跨部门的协作。说实话，我待了五年都没摸清天天邮件抄送的那些（其他部门）人到底是什么职位，什么负责人，什么领导……

当然我也不是部门对外接口人，可能有些部门文员或者对外接口人比较了解跨部门协作沟通的事宜吧。

关于工作内容的责任问题，自己的问题尽量自己去做，涉及到跨小组协作（邮件抄送一定有小组负责人和几个小组共同的负责人），跨部门协作（邮件一定要抄送自己部门的负责人和对方部门的负责人），而且邮件内容一定要保留至少一年以上，因为以防以后拿来扯皮推诿，推卸责任而没有证据。-------不是自己的问题当然得保留证据撇的一干二净，别天天做“冤大头、老好人”，职场上的人给你的交情就是工作，你承担了工作失误上的责任，他们也不会感激你的。。。。。费力不讨好。

扯皮不得不说也是每个大公司的一种“文化”，但千万要习惯这种文化，就像NBA球场上的垃圾话，但是邮件内容可不允许带有“脏话”情绪，即使你在怎么气愤，也得忍着，据理力争……尽力而为😂

有些职场新人不要老想着“巴结、搞好关系”这些估计影视剧或者学校学生会的“毛病”带入职场来，反正我周围是没有那样的人，而且很容易引起别人的反感。

跟其他部门打过交道（因为我们跨部门打交道一般都是对接负责人，也就是所谓的“小领导”），见过有些“小领导”的跟班，听过一则关于跟班组织他们团队聚餐，每次都是同一家餐饮店，后来听他们组里的人说因为这家店是“小领导”的家人开的。。。。。😂😂😂

职场新人有问题尽量在老员工闲暇一块食堂吃饭之时尽量问，但工作时尽量自己解决，别把学校那些“好学生”的势头带到职场上来，工作中大家都很忙，老员工一般属于业务骨干更忙……工作中的“不懂就要问”的行为会令人反感的。

每个岗位都有不同的工作内容，这里就不细说了……

要说的是，工作进度问题一定要发邮件抄送给相关负责人反馈，要及时。

对于白天只顾扯皮，耽误了工作进度，那只能自己加班了，所以这一点也是我最“深恶痛绝”的。

尤其是当扯出结果了，他们拍拍屁股，兴高采烈地下班了，咱们还得“加班”（心里那个不平衡呀。。。想想就知道了），尤其是赶上“五一”，“十一”这样的长假，由于别人的耽误给自己的假期大了折扣。。。。。（声明：员工自身原因导致的加班，公司是不付加班费的）