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--追风逐梦--
2019-10-10 00:43
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马斯克招人策略曝光:9 轮面试
作者:量子位事情是这样的。Business Insider 最近获得了特斯拉内部薪酬数据库(截至 2021 年 12 月)的访问权限,里面有 10 万名员工的薪酬数据。然后他们发现了有关特斯拉薪酬的一系列猛料:面试 9 轮只为招聘特斯拉铁粉;采用低底薪 + 股票奖励策略,打出 “高风险、高回报” 口号;特斯拉底薪低于同行,不及苹果、谷歌、英伟达、Meta、福特等科技公司和传统汽车制造商;工程师更有可能获得股票奖励;仅有 4% 的员工通过激励股票期权(ISOs) 获得股票,且通常授予高管;……(顺手推几个技术大厂的机会,前、后端or测试,感兴趣可以试试 )更多爆料细节如下——马斯克招人策略:低底...
投递谷歌等公司10个岗位 >
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昨天 09:35
北京理工大学 Java
说说字节两年工作体验
一开始字节的氛围还不错,大家都在努力推动 TikTok 的国际化,翻译文档、说英语,甚至还成立了各种小组来解决沟通问题,感觉一切都在朝着好的方向发展。不过,后面就开始变味了。文档永远跟不上,大家觉得写文档浪费时间,结果就是你得自己去找人问,很多时候人家根本不理你。还有就是公司文化,管理层和普通员工之间的距离感太大了,完全不顾员工的工作体验。大家都在拼命追求结果,根本不在乎你是否累得脱发、婚姻危机。每次你需要支持的时候,经理们总是让你自己去找人。同事之间的关系也很微妙,大家为了自保,第一反应就是投诉和甩锅,完全没有合作的氛围。
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10-03 22:04
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球球佬们救一救
25毕业的垃圾前端,秋招没水花,球球各位佬指点一下接下来怎么办
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11-20 23:34
中国海洋大学 FPGA工程师
年底求职真的有点水
我接到的第4个HR电话,心里想着,打开软件确认一下公司和岗位信息,难道不合理吗?HR却质疑我记忆力差,真是让人无语。我告诉她,投简历不是单纯的记忆力考验,反而是为了更好地沟通。她却说这是盲投,印象分低。我心里一阵不快,觉得贵司用错了软件,应该和开发者讨论,而不是苛责求职者。最后,我提醒她,突然挂电话很没礼貌,你还有什么想说的吗?她就把电话挂了。真的希望求职者和公司能够好好沟通避免不必要的麻烦。。。
牛客创作赏金赛
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