tplink 和 深信服 怎么选？

继秋招慢慢结束以来， 发现自己的心态变了很多，喜欢快速得到反馈，希望马上有一个结果，没有了之前与时间成为朋友，缓缓浇注慢慢盛开的耐心。目前碰到一点困难，总是不由自主的打退堂鼓，做不到坚持下去，秋招之前信心满满买了很多书，等到现在差不多结束秋招也没有继续读下去。微信读书一直开了会员续费，新鲜感结束之后现在也很少会看。闲来无事的时候，总是不自觉的打开抖音、牛客、知乎，看看是否有什么新鲜的事情，能够满足自己的好奇心，总是喜欢了解一件八卦事情的前因后果，怀着一颗吃瓜群众的心态，在茫茫信息大海中寻找着刺激自己眼球的事情，对于自己应该做的事情、需要做的事情却熟视无睹，置之不理。这，是我病了吗？最近在买股票...

太丑陋了。

不是哥们，以为是又来机会了新一批笔试

回答这个问题前，先说说薪资基本知识。首先，薪水是怎么确定的？通常公司按照岗位，职级和带宽来定。销售岗和产品岗薪资不同，职级5级和6级薪资不同，即使同样的岗位和职级，薪资也可能不同，因为很多公司使用带宽来定薪，例如都是校招生，有sp或者ssp之分，都是10级开发岗，从9级晋升到10级同学通常比社招10级同学薪资低点。其次，薪资要校招和社招分开看。校招属于公司团购人力资源，除非优秀同学去A成功薪资，大部分同学的薪资取决于岗位和职级，基本上统一定价。但是对于社招来说，要看具体岗位和确定职级，谈判的余地相对大点。下面分析谈薪时hr为啥要压价。hr作为公司职能部门，永远期望用相对低的成本招到市场上相对牛...