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offer来啦啊啊
2019-09-28 07:00
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许愿offer
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11-19 23:58
北京邮电大学 DFT工程师
找工作一定要注意的5种脏offer!
首先是接盘型offer,往往是因为前任离职,接手后压力山大。其次是填坑型offer,年底裁员的替代者,入职后可能面临再次被裁的风险。还有打杂型offer,工作琐碎,难以提升技能。短视型offer则是公司缺乏长远规划,随时可能面临倒闭。最后,薪资结构不合理的offer,看似高薪,实际却可能低于预期。希望我的意见能给大家一些警示,选择时一定要多加留意!
牛客创作赏金赛
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11-20 23:32
北京科技大学 Java
大家一定要重视自我介绍!
作为应届生,我总结了一些关键点,希望能帮助到大家。首先,很多人只是简单重复简历内容,面试官早已看过你的简历,听你再说一遍只会让他们感到疲惫。其次,自我介绍的时间要适中,太短显得不重视,太长则可能被打断,3分钟是比较理想的时长。最后,介绍要有重点,突出与岗位相关的特质。记住MTV法则,简洁明了地展示自己的成就和价值,才能抓住面试官的注意力。希望大家都能顺利拿到offer!
牛客创作赏金赛
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11-21 22:16
河南农业大学 C++
这是怎么回事啊
牛客410815733号:
这是什么电影
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11-21 16:09
杭州电子科技大学 运营
请大家警惕“总包”骗局!
最近刷贴总看到大家在对比offer的时候说总包,其实我个人更建议大家注重月base①薪资总包=基本工资+各类补贴+绩效+年终奖≈每月固薪+年终奖②每月实际到手=基本工资(含补贴)-个人社保公积金-个人所得税③每年实际所得=每月实际到手*12+税后年终奖+个人公积金+单位公积金假设薪资总包是17*15薪≈25w,每个月基本工资17k,年终奖3个月工资。每个月实际到手=17k(1-8%-2%-12%)-1.2k(个税估算)=12k每年实际所得=12k*12+3*17k-4.9k(年终奖个税)+17k*24%*12(公积金)=24w当然年终奖、分红、人才政策这个东西企业有很大的解释空间,就拿年终奖来...
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