谈一下自己总结的群面经验

我觉得这几个字，可以是群面的精髓：先做客，然后反客为主。

知乎上高票回答说，当大家都去抢 leader 和 summarist 的时候，你可以去争取一下 time keeper ，所以最好要带个表，而一个好的 time keeper 不仅仅只是报个时间那么简单，最关键的地方，就是一定要说出自己对于时间的安排。

类似于“我们可以这样安排，我们每人首先对这个问题思考3分钟，然后每人用1分钟的时间阐述一下自己的看法，巴拉巴拉…”

看到这样的高票答案后，我跃跃欲试，立马在京东上下单了一个手环…

然而有时候，事情的发展与你想象的截然相反，滴滴的群面，压根就没有 time keeper 这个角色，因为这个角色被 hr 充当了，hr 开门见山，直接跟我们说了时间安排，并且随时提醒我们时间的进度，俨然成为了小组成员之一…

在这样的场景下，如果你是个群面小白，那就只能依靠自己的随机应变能力了。

而内向的我，最缺乏的就是随机应变能力，所以群面失败似乎是理所当然的事情。

我要想提升群面的成功率，第一就是要尽可能参加更多的群面，去失败、去反思、去总结，第二就是一定要尽可能的多准备一些素材，甚至类似于模板这样的东西，然后背下来，做到阐述时能旁征博引、收放自如。

看面经时，建议多带一些笔、A4纸、湿巾什么的，防止一些同学没带笔和纸，这样可以雪中送炭、笼络人心。但参加的几次群面，其实企业已经备好了纸和笔。

思考问题的答案，最好是去想一些大家可能都会赞同的答案，而不是标新立异、力求一鸣惊人、去想一些大家无法get的答案，也许你的想法特别好，但是大家不认可，你这个想法就是昙花一现。

无领导小组讨论，面试官是真的只是观察、并做记录，一个小组最重要的是尽可能快的达到共识，倘若你的想法最后都被大家认可和采用，你觉得面试官会对你印象如何？

这么看的话，自我阐述的时候，尽量就不要争出头羊了，也许最后发表自己的看法，可能会更好。

在大家一个个阐述想法时，你需要的是尽可能记录下他们提的关键点，然后轮到你阐述时，你可以再稍稍对他们的想法进行个总结，这不是更容易达到一个“反客为主”的局势吗？

先做客，然后反客为主。

这样的心态，同样适合于其它场合。