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海思爸爸收了我
2019-09-20 17:53
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门头沟学院
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光迅许愿
感觉凉了,别人都收到面试通知了,我什么都没收到
有点遗憾
希望晚点赶紧捞我去面试啊,求一面
#许愿#
#光迅科技#
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小甜橘~【该账号已停用】
中南大学 运营
许愿到【许愿池】更灵哦~ 牛客许愿池:https://www.nowcoder.com/circle/3be85545
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发布于 2019-09-20 17:01
啊啊阿瓦
大连理工大学 测试工程师
同学你报的什么岗呢
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发布于 2019-09-20 21:13
还没有回复哦~
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投递美团等公司8个岗位 >
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看到hr回的话想哭了
一直以为自己是个fw,第一次听到别人夸我很优秀😢 #牛客创作赏金赛# #牛客激励计划#
none_c:
hr刚想掏出东南亚公司联系方式,你给他整不会了
牛客创作赏金赛
牛客激励计划
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02-13 09:30
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华为_研发
【华为OD】如何判断一个部门烂不烂,卷不卷,是否适合生存?
华为OD的招聘铺天盖地,尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉,但华为依然是某些时候的最高选择,让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司,大家也很容易认为如果有烂的部门,一定也有好的部门;恶评虽然大多是经验之谈,但也难以逃避幸存者效应,待遇还可以的OD很可能不发声,给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门,乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢?本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准:三级部门总共有多少人?其中租赁员工多少人?项目组总共有多少人?其中OD有多少人?招聘时,接口人总有花言巧语,吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间,但这都是难以衡量与判断的,尤其是对于尚未入职的...
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