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12Rainbow
2019-09-18 23:08
已编辑
西安电子科技大学 C++
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有了解纵目科技的嘛?跪求解答
有人了解吗?
#纵目科技#
#公司评价#
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giles1
东北大学 算法工程师
同问
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发布于 2019-09-20 23:13
鹿野呦呦
门头沟学院 C++
其实也想问这个问题,拿到口头offer,不知道这个公司怎么样,但知道是个初创小公司
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发布于 2019-09-23 01:35
Paprika1020
门头沟学院 算法工程师
请问是算法吗?会有几面啊?
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发布于 2019-09-24 02:04
臀不巨何以聚人心
Momenta魔门塔_Mpilot_研发工程师
笔试难么
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发布于 2019-10-04 18:44
猫木乃伊
重庆邮电大学 射频工程师
楼主去了纵目科技了吗?我今年也给了offer,在纠结中
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发布于 2020-09-24 10:40
牛客953749426号
门头沟学院 测试工程师
楼主去了吗,我也想问问纵目
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发布于 2022-10-12 13:39
陕西
牛客337352203号
门头沟学院 算法工程师
楼主 纵目怎么样啊
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发布于 2022-10-13 08:12
四川
还没有回复哦~
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11-05 18:03
西安电子科技大学 大数据开发工程师
秋招面试者有谈薪「余地」吗?不可不知的「谈薪技巧」有哪些?
最近不少同学咨询怎么谈薪,有的到了到HR聊offer阶段,想了解会不会谈薪资。该怎么谈等。其实99%的概率,秋招应届生没有谈薪余地,无论大厂小厂。余下1%是为了「话不说满」。这个和应届生的水平没关系,和企业对于应届生招聘的管理逻辑有关系。 在招聘应届生时,为什么必然会划定一个固定薪资?1、内部管理方便,成本可控。 正常社招岗位,一人一议,基于候选人的经验、背景,会在一个薪资范围内定薪。这时候谈薪技巧,可以在正常的薪资范围内,做更高的浮动争取。其背后的管理支撑是:必须经过多轮面试,以及领导的层层审批。而校园招聘,因为人多,候选人同质性又比较高,为了降低沟成本,提前完成定薪审批,就方便了校招团队快...
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国庆节前的9.30晚上发的测评和笔试,测评就是心理测评很简单,笔试有点忘了,应该是基础题+编程吧,印象不深了。之后就约了面试,一面是10.15:1. 自我介绍2. 对公司是否了解3. 用的芯片是什么,PWM怎么配置的4. 芯片主频5. IIC协议本身,怎么配置6. IIC地址几位7. 开漏输出8. MCU启动过程9. 怎么配堆栈大小10. 内存分布11. 堆栈会不会爆掉12. 经典反问问了二十分钟,直接说再问也没意义了,然后让反问,我问业务问了二十多分钟。主要做充电模块这边的SOC以及MCU等一系列的工作,驱动开发包括应用层等,主要是驱动这一块。应该还有一面技术面。#秋招##嵌入式##通信硬件人笔面经互助#
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