海康威视 前端岗 求面经

本文主要聊聊简历的项目经验，都会出现哪些问题。已评审100+份前端简历的基础上，总结出的一些面试简历中的“坑”，希望大家提前绕开。问题 1 - 格式不正确，内容不全面例如这个同学写的简历，就一个项目名称，还有几条描述，内容太简单了。简历中对于一个项目的描述，应该分为以下几个部分：项目名称 （还可以加上时间、个人的角色，这俩是非必须的）项目描述，可使用这个模板 这是一个 xx 系统。它包含了 a b c 功能。我主要负责 x y z 模块。 ，两三句话把项目表达完技术栈，这个一定要单独写出来，要让面试官第一眼就能看到用的什么技术、什么框架，很重要个人职责（或 项目职责），要分条目写清楚个人的工作...

太丑陋了。

友友们，这样子是不是不用再等了呀

1. 无领导小组面试形式：无领导小组讨论，通常8人一组，4v4的形式。时长：约30分钟。真题示例：题目：牛想吃树上的叶子，需要一个梯子，然后牛扶着梯子让羊上去，牛担心羊会独吞树上的叶子，最后牛放弃了，这是为什么？考察点：信任和团队合作。2. 半结构化面试形式：半结构化面试，通常由几位面试官对每位考生进行提问。时长：每位考生约10-15分钟。真题示例：如何培养银行营销团队的狼性认识？你是怎么理解中原银行的标志？你觉得中原银行应该怎么做才能扶持农业？面试流程总结签到：早点到达面试现场，避免排队浪费时间。早点到还可以在候考室再练习一下，增加自信。审核抽签：提交身份证等材料进行审核，抽签取号，手机等电...