【让人无语的招聘流程】百度校招提前批踩坑 给后来人教训

前情描述：
之前百度内推了一直没有消息，后来在百度提前批快截至的时候，突然收到了一个部门的面试邀请，两天完成三面，感觉还不错。同时在面完三面后收到百度另外一个部门的面试邀请，我提出已经在流程里不知道有没有挂，两个部门间可以沟通，如果我挂了可以继续面，无果。又大概过了一天收到了HR的电话通知技术面全部通过，要了身份证，说等月底联系测评就好。
后来在月底，几乎所有人都收到短信/邮件的时候，我毫无消息。第二天打了三次电话给对接的HR，没人接。无奈之下只能第二天发邮件问校招HR，校招HR告知部门HR筛选后的名单才会发短信/邮件。那当时为什么还收集身份证？虽然不爽，但是因为已经拿到其他大厂意向书，我也没继续追问。
在今天（距离发短信已经过了接近一周），部门HR突然打电话，一上来就是我是百度跟你联系过的HR，我来解释两件事：一、之前说了有测评后来没了是因为HC突然减少，因此又排序筛选了一遍；二、我们有两种解决方案：（1）秋招帮你转推荐到其他部门重新面试 （2）你过来实习，然后实习转正。 全程虽然一直说不好意思，很抱歉，但是一开始连：请问你是XX同学么？都没有，让人感觉只是例行给放了鸽子的所有同学挨个打了个电话，通知一下。

本来之前已经不怎么生气了，百度本来就不是我的第一选择，但是今天收到这个电话又想发个帖子吐槽一下：
1. 似乎百度在提前批快结束的时候突然紧急捞了好多同学面试，而且很急的样子，基本都在两三天内完成了所有面试。既然没有HC，何必突然紧急捞人？既然没有HC，别的部门要捞我，为什么不放我？
2. 一周前校招组发的短信/邮件，说明部门HR更早前就知道了我已经不在名单上，那为什么不早点通知，为什么打了三个电话不接也不回复？
3. 提出的解决方案毫无诚意，推到别的部门能够少几轮面试么？难道不知道研究生想要出去实习一次有多难么（特别是在暑期已经实习过的情况下）？去实习两个月能保证转正，不会像提前批一样又是HC不够排序被鸽？

其实这件事情对我来说一点损失也没有，从百度的角度来看，他们连意向书都没有发，他们更加不承担任何责任。但是其实可以看出我们学生在招聘过程中是属于非常弱势的一方，在招聘的每一个环节都有可能被公司以各种理由放鸽子，所以大家一定要有所准备，别把鸡蛋都放在一个篮子里，给自己留一条退路。
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