百度+腾讯提前批产品面试
都是产品岗位，不算面经，就是面试遇到的问题分享吧，也并没成功。
百度
云计算产品经理 8.2 26min
1.自我介绍 一个实习经历介绍
2.对to b和to c的理解以及个人与之相关经历
3.如果再给你一次机会做实习A某项目的工作觉得有必要吗？怎么做？
4.认为产品经理是做什么的以及为什么要做
5.产品工作过程中可能遇到的问题及解决
6.产品经理最重要的素质
总结:得到通知后一小时后电话面的，准备不充分，对云计算了解的也不够深入，遂凉凉。
深度学习技术平台 8.14
一面 1h20min
深挖个人经历 职业规划
1.自我介绍
2.实习经历 项目介绍 相关追问
服务端返回数据给用户之前做的是什么？
人工参与到了**流程的哪部分？
包括技术实现细节，可能有的地方被问住了。
3.场景题:估算北京一天卖出钢琴的数量
这题答的不算好，时间久了点，以及最好说两种方法。
4.你的缺点是什么/优点是什么？
5.你喜欢与什么样的人一起工作？
6.职业规划是怎样的？
7.我们这里会很累压力很大，你怎么看？
8.给你offer会来么？
反正一堆职业规划闲聊的问题，甚至听我的心路历程，还有赞赏的感觉，给人一种已经要给offer的错觉🙃
二面 1h
1.自我介绍 实习经历 项目介绍
2.怎么做一期产品
竞品调研，核心功能参考学习保持一致 特色项目优势突出，反问:要做优势突出的是非核心的？(态度有点反对)可能答的不好？但是核心功能的流程在行业内已经形成用户习惯了，这个要做颠覆吗？
3.怎么推广AI架构产品？
百度平台推广 发起**计划(表扬了这点不错) 高校合作推广
4.培训人手不够如何解决？
线上课程。
如何安排课程内容？
前期推广、专家到场、现场观众，课程内容为应用场景介绍 技术原理 性能 使用方法介绍 课后答疑。
5.你写过活动策划等文字吗？
写过剧本和节目文案。
6.我们这里很辛苦压力很大，你不用回答，希望你心里有个数。
最后态度感觉有些犹豫，说“通过的话”当天也三面不了了，老大在开转正答辩的会，改天再联系，然后拖到没消息了。
这个部门真的是觉得沟通最愉快顺畅的了，可是过去了一周，甚至据说本周提前批就结束了也没约三面，有些不太甘心，而且发短信发邮件打电话都不回复不接，获知结果哪怕不通过的权利可以有吗？真是憋屈。
智能生活AIoT(度秘) 8.15
一面 1h
1.自我介绍 实习经历 项目介绍
2.项目中遇到的最大问题是什么？怎么解决的？
3.交互逻辑是怎样的？
4.提到了做过语音助手Android开发的项目，展示了demo，问产品上最难的地方是什么？
有点懵了，没准备过，一时间答的很碎。
5.看了带去的作品，问了外卖策略
也是有点出乎预料，这个作品过去时间有点长了没具体复习，答的磕磕巴巴，问题在于没有对要展示的作品做深入的准备。
6.场景题:在学校里语音助手可以做哪些应用场景的拓展。
二面 30min
不太和谐，不知道是不是压力面
1.介绍完项目后，一层一层审问，这个难度不高啊，有什么突出的地方？
2.技术准确率不行啊，就敢上线吗，准确率不够的情况下产品应该怎么做？
3.达到多少的准确率你认为是可以上线的？
4.什么样算是达到了这个基本准确率？
问题很出乎预料，每次想先分析要根据不同的产品属性和定位来看，像某某产品我们采取什么策略，这款因为是工具产品所以……都会被打断，你不要说别的你就说这个。
不知道是不是真的是我的原因还是压力面，交流的很费劲，每次打断都挺憋屈，最后自己都不想面想赶紧走了。
总结:回过头来看，确实要对自己的实习经历项目经历都做充沛的梳理，以及要展示的作品也要牢记于心哪怕是时间过去有些久，项目做的不够好的地方要想想最好应该怎么做。
腾讯 8.22
PCG 腾讯视频 一面 40min
全程围绕个人经历，只提问听我说没有态度上的反应，有些难猜测面试官的意向程度。
1.自我介绍
2.实习经历
对每一条工作内容甚至缕时间线深挖
3.实习A某项目产品介绍，现状有了解吗？
4.实习B产品有什么不一样？还做了哪些？交互逻辑上有什么策略？
5.实习A的策略产品，会在过程中追问
数据样本是变了吗，不会有影响吗，这个自己也不是特清楚的地方……之前只是leader交过来数据我做分析，并不确定具体的数据样本到底是啥，不知道会不会有影响。
6.带过去的作品，对知识付费产品总结。
不确定要多细的程度，所以相对可能粗糙了点。
7.带过去的作品，对腾讯视频产品分析的结论。
8.策略型、功能型、平台型产品更想做哪个？
策略＞功能＞平台
追问那你认为策略产品最重要的能力是什么？
面试官说安排了一批面试，刚面了一半，要都面完出结果，通过一周内会通知下一轮面试。
总结:还是要深度思考明确做过的项目各个维度的内核，以及，最好有亮点，这点是很难以及现在很困扰我的，实习生的工作有时候就是做了个基本的功能优化，尽管有了数据上提升的效果，可是面试官还是觉得简单？不就是做了个新功能？
优秀的人太多，产品岗位好像也抽象，面试时怎么体现优秀程度&适配性&不可替代性？一个新人到底怎么包装产品亮点？怎么算是优秀的产品能力呢？
