【阿里巴巴】【停止接收简历】校招测试开发(含校招指南)

阿里2020届应届生校招内推倒计时!需要内推的速来!先人一步获取面试机会,帮查进度哟!

招聘岗位:测试开发工程师

工作地点:杭州

邮件标题:姓名-学校-学院-学历-应聘职位

简历命名格式:姓名-学校-学院-学历-应聘职位

定向推荐途径:发送简历至 jitao.lss@taobao.com

全部职位信息跳转查看:https://campus.alibaba.com/process.htm?spm=a1z3e1.11770907.0.0.13113b12kem5v5

目标对象:2020届毕业生(毕业时间:2019年11月-2020年10月)
时间节点:内推&网申 8月1号-9月12号
校招面试专场:9月下-10月中(参看各校内部信息)
发offer:10月中上
阿里入职:次年7月前

内推的优势:收到简历后一个工作日内推!先人一步拿到面试机会!不用等到校招专场海量人群中苦等面试!内推后一周内会安排面试 !面试结果帮查!入群交流!

如果内推面试不通过,你将还有一次网申机会!

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温馨提醒:

1、收到的简历,我们会先筛选,筛选通过的会走内推,内推成功,一般会收到邮件,我们也会电话通知各位学弟学妹,耐心等待哦!

2、这里招聘的岗位是测试开发工程师,如果简历符合,优先是推荐到业务平台事业部

3、简历不符合业务平台事业部,会根据你的专业和意愿推荐到相关部门
4、每封邮件都会回复哦,有来必回。

——————————————阿里业务平台介绍——————————————

团队介绍: 阿里集团-新零售技术事业群-业务平台事业部 -是搭建阿里电商大中台的产品技术基石,坐拥交易、商品、会员、评价、店铺、推荐、营销、数据等多个核心业务平台,在阿里电商体系形成真正的大闭环进程中承担着不可或缺的核心地位,力争打造全球最有价值的商业操作系统,让商业创新更简单! 为承接集团的中台及全球化战略,业务平台事业部需要和更多有志之士携手,在平台的可靠、高效、易扩展方面进行探索,如果你对复杂的业务场景有经验,对技术的深度有追求,对商业的本质感兴趣,欢迎加入阿里巴巴业务平台事业部。

岗位描述:
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面试流程:远程面试 (电话或者视频)

附上我厂环境介绍

千万次的心动也不如一次行动,简历赶紧投起来,说的就是你!!!

#阿里巴巴##校招##内推##测试##面试流程#
全部评论
双11马上来了,加入阿里一起参与双11作战
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发布于 2019-08-22 14:19
觉得有用,请点个赞!
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发布于 2019-08-20 14:45
内推之后马上就安排面试了,稳!谢谢
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发布于 2019-08-21 18:30
你好,报过别的部门可以捞一捞嘛?
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发布于 2019-08-21 18:45
已发邮箱,谢谢内推
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发布于 2019-08-21 20:40
帮顶,简历评估中会被发起面试吗
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发布于 2019-08-21 22:30
内推只能推一次,如果面试失败的话,还有一次网申机会。内推通道虽然免笔试,但是如果有机会还是做下笔试,笔试是一个重要的参考
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发布于 2019-08-22 17:53
已发邮箱,感谢内推~
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发布于 2019-08-23 11:18
请问之前实习内推给的岗位方向不对,现在秋招自动投递还是错误的,这种情况能改吗
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发布于 2019-08-23 15:31
请问没有测试岗的经验, 有过其他开发岗的经验适合投递吗?
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发布于 2019-08-24 23:10
顶~
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发布于 2019-08-25 07:59
谢谢前辈的内推!偷偷跟大家说一句哦,楼主小姐姐特别耐心特别好~
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发布于 2019-08-28 17:46
想加群,可以私聊么
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发布于 2019-08-30 10:12
谢谢楼主的内推,阿里的面试体验特别好!面试官都很友善,整体感觉非常好,反馈也很快,不拖沓的。希望3面可以过,还有后面的面试😁
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发布于 2019-09-03 13:34
872188609@qq.com 感谢大佬内推
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发布于 2019-09-10 21:07
1031***@qq.com 已发邮件,感谢内推!
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发布于 2019-09-11 10:15

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hanliu:1. 排版与格式问题字体与对齐问题:标题和内容的字体大小差异不够明显,无法迅速吸引目光。某些文字看起来有些拥挤(比如校园经历中的“班委成员”部分)。2. 内容逻辑性模块顺序问题:实习经历放在较靠后的位置,实际上这部分内容对应聘来说更重要,建议提前突出。细节表述不够突出:比如教育背景部分的专业课程仅仅列出名字,没有说明自己在这些课程中表现如何或者掌握了什么技能,缺乏量化描述。多余内容:例如“班委成员”和“宣传委员”这类校园经历,叙述过于普通,缺乏和岗位相关的实质性贡献。,建议简写。3. 措辞专业性表达不够精准:例如“协助班长与团支书更好地为同学服务”显得较为笼统,没有实际成果的体现。用词重复:如“学习了焊接”“学习了光检”等重复词语较多,缺乏丰富的动词来展示个人能力(如“负责”“优化”“改进”等)。技能展示不足:虽然列出了UG和CAD证书,但没有明确提到这些技能如何在实际工作中发挥作用。4. 技能匹配度技能深度不足:虽然列出了掌握的软件和技术,但没有描述技能水平(如“熟练掌握”“精通”),也没有具体案例支持这些技能。缺乏岗位导向性:比如针对机械设计与制造方向,实习经历提到了“E6尾灯项目”,但没有详细说明自己在其中的技术贡献,可能会显得经验描述泛泛而谈。5. 自我评价问题表达空泛:如“具有良好的沟通协调能力”“责任心强”之类的描述太常见,没有让人眼前一亮的特点。缺乏成果支持:自我评价中的能力没有用具体项目、经历或成就来验证,可信度较弱。 兄弟加油
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