[最后14天][附流程及经验]拼多多[寻梦计划]内推


拼多多寻梦计划,需要内推的直接在上述链接申请相应岗位就算我内推的,有问题的话可以发我邮箱(chenai@pinduoduo.com), 也可以微信加我好友(微信号GPath_chenwei),我尽量为大家解疑答惑,欢迎投递,如果我收到你的邮件那么我一定会回复的。

PS:
1.本次不过不影响后面招聘,暑期实习没通过的可以再次投递。
2.上次学霸批没通过的可以再次投递

内推流程:
1.【笔试】

我给大家内推之后,通过简历筛选的同学会在某个时候(现在还不确定)收到笔试通知。


2.【面试】 笔试通过之后会通知面试

3.【发offer】 面试通过之后会给你发offer

我的拼多多校招经验(每年可能不一样):
1.【笔试】 我当年是四道题,然后有多次笔试机会,当时我投的比较晚,我笔试第一次70来分,没有通过笔试; 第二次80来分,也没通过笔试;第三次100分,终于通过笔试。 整体来说题目不是很简单,难度中等,大家可能想问为什么7、8分都没通过笔试,可能被吓到了,这个有必要解释一下, 去年算法工程师特别多,我恰好投的算法,加上我投的晚,可能后面要求就会特别高。但是我投的比较早的同学 很多五十来分就过了笔试,所以大家可以作参考。 从我的笔试经验来看,大家要好好刷题,题目刷的好,笔试啥公司都不怕。
2.【面试】 当时我是参加多多来浙大的专场招聘面试, 然后一共三面,两面技术+一面HR,顺序不一定是先技术再HR,可能首先就HR面, 好像是每个人都会面完,也就是面完了并不一定拿到offer。大家对自己的简历上的项目一定要熟悉,然后一定要好好刷题,面试 时手写代码也是可能的。
3.【offer】 实习offer发的蛮快的,然后我实习了两个月顺利的拿到转正offer。
4. 【工作感受】 我司工作氛围真的不错,大家都是年轻人,都比较聊得来,一般你有问题问别人,都会很热心的帮你解答。技术氛围也不错,很多其他公司的大佬入职我司。 然后公司是包吃的,有十来家餐厅供你选择,想吃什么就吃什么,而且这一周和下一周的餐厅还不一样,所以可能有好几十家餐厅备选把。 然后公司在上海市长宁区的核心地带,周围有很多商圈,特别方便,喜茶、乐乐茶、一点点、星巴克应有尽有,都在公司不到两百米附近。

加班传闻: 我想说的是没外界那么夸张。

最后: 如果你填了上述链接之后,最好回复本帖 :手机号前3位+岗位+邮箱尾部(例如 189+算法工程师+@gmail.com), 因为我这边查询需要这些信息。
为什么要内推:内推的话简历优先筛选!周期短,速度快。
#微信##拼多多##内推##校招##秋招#
全部评论
up
点赞 回复 分享
发布于 2019-08-16 19:57
感谢内推
点赞 回复 分享
发布于 2019-08-18 17:19
up
点赞 回复 分享
发布于 2019-08-21 10:42
131+服务端研发工程师+@qq.com 感谢内推哈~
点赞 回复 分享
发布于 2019-08-22 16:38

相关推荐

不愿透露姓名的神秘牛友
01-09 15:20
腾讯给员工发甘蔗,乍一看是要去攻打字节吗?
天秤slam:排队等着挨削
投递字节跳动等公司8个岗位 >
点赞 评论 收藏
分享
2024-12-31 09:44
武汉理工大学 Java
程序员牛肉:暑假实习是面向大三招收的哦。你才27届不用急哦。 第一点:在简历的实习板块中简单描述一下你的业务,你说你做了什么什么模块,那你这个模块是在哪个项目中的?简单介绍一下你做的模块所隶属的项目。项目那块挖的还是不够深,先不用着急更新简历,可以再沉淀个四五天。 实习要是让面试官觉得是包装出来的话,是一件很严重的问题,说难听点就是造假。互联网很看重诚信问题,你一旦出现了这种诚信问题,基本这辈子就距离大厂无缘了 2.不要贴任何链接了,没啥用而且很影响美观。有的时候让面试管看着顺不顺眼也是一个是否约你面试的影响因素。
点赞 评论 收藏
分享
hanliu:1. 排版与格式问题字体与对齐问题:标题和内容的字体大小差异不够明显,无法迅速吸引目光。某些文字看起来有些拥挤(比如校园经历中的“班委成员”部分)。2. 内容逻辑性模块顺序问题:实习经历放在较靠后的位置,实际上这部分内容对应聘来说更重要,建议提前突出。细节表述不够突出:比如教育背景部分的专业课程仅仅列出名字,没有说明自己在这些课程中表现如何或者掌握了什么技能,缺乏量化描述。多余内容:例如“班委成员”和“宣传委员”这类校园经历,叙述过于普通,缺乏和岗位相关的实质性贡献。,建议简写。3. 措辞专业性表达不够精准:例如“协助班长与团支书更好地为同学服务”显得较为笼统,没有实际成果的体现。用词重复:如“学习了焊接”“学习了光检”等重复词语较多,缺乏丰富的动词来展示个人能力(如“负责”“优化”“改进”等)。技能展示不足:虽然列出了UG和CAD证书,但没有明确提到这些技能如何在实际工作中发挥作用。4. 技能匹配度技能深度不足:虽然列出了掌握的软件和技术,但没有描述技能水平(如“熟练掌握”“精通”),也没有具体案例支持这些技能。缺乏岗位导向性:比如针对机械设计与制造方向,实习经历提到了“E6尾灯项目”,但没有详细说明自己在其中的技术贡献,可能会显得经验描述泛泛而谈。5. 自我评价问题表达空泛:如“具有良好的沟通协调能力”“责任心强”之类的描述太常见,没有让人眼前一亮的特点。缺乏成果支持:自我评价中的能力没有用具体项目、经历或成就来验证,可信度较弱。 兄弟加油
点赞 评论 收藏
分享
评论
点赞
7
分享

创作者周榜

更多
牛客网
牛客企业服务