夏天的冬天

2019-07-31 10:16 已编辑字节跳动_资深研发工程师

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阿里秋招内推

收简历啦，目标2020届应届生

我们想让物流网链接全球，希望实现全国24h必达，全球72h必达

而你想走遍世界，寻求突破，希望世界因你的努力而改变

我们这么相像，就只差一封邮件的距离

有意向的小伙伴们，请把简历砸向这里:zy150155@cainiao.com

#阿里巴巴##秋招##内推##校招#

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奋斗者号

电科网安_数据安全研发中心_研发工程师

你好请问一下这个是提前批，用不用录入系统啊？毕竟机会只有一次，不敢轻举妄动啊

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发布于 2019-07-31 10:05

Daverain

中国科学技术大学算法工程师

base哪里呢

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发布于 2019-07-31 12:49

王二腿

Duke University 数据分析师

6513@163.com 已发，谢谢！

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发布于 2019-07-31 12:57

一心憧憬

哈尔滨工程大学 Java

***8017@qq.com已发，是内推后就会收到完善简历的邮件吗？

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发布于 2019-07-31 15:38

02-11 14:12

内蒙古艺术学院游戏策划

多益网络游戏运营-一面面经

如果你负责一款新上线的 MMORPG 游戏，如何在前期吸引大量玩家并保持他们的活跃度？针对不同年龄段和性别，你认为游戏运营策略应该有哪些不同？谈谈你对当前热门游戏《原神》的运营模式的理解，有哪些值得借鉴的地方？假如游戏内出现玩家大量流失的情况，你会从哪些方面去分析原因并提出解决方案？游戏运营中，如何平衡付费玩家和免费玩家的游戏体验？请举例说明你了解的一种游戏社区运营方法，并阐述其对游戏运营的作用。对于游戏中的外挂问题，你认为应该采取哪些措施来有效打击？未来元宇宙概念可能会对游戏运营产生重大影响，你认为我们该如何提前布局？

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华为OD的招聘铺天盖地，尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉，但华为依然是某些时候的最高选择，让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司，大家也很容易认为如果有烂的部门，一定也有好的部门；恶评虽然大多是经验之谈，但也难以逃避幸存者效应，待遇还可以的OD很可能不发声，给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门，乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢？本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准：三级部门总共有多少人？其中租赁员工多少人？项目组总共有多少人？其中OD有多少人？招聘时，接口人总有花言巧语，吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间，但这都是难以衡量与判断的，尤其是对于尚未入职的...

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