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1、请做一个3分钟的自我介绍。2、能否详细讲讲市场调研和数据分析的开展方式？3、对格力电器有多少了解？4、过往有没有主导过市场推广活动，效果如何？5、在过往经历中，是如何开拓新客户资源的？6、您能介绍下这个岗位具体的工作内容以及所属的业务部门吗？7、若想加入这个部门，您觉得需要具备哪些性格特质和能力，您对这个岗位又有什么期待？8、过往销售工作中，遇到过最难搞定的客户是怎样的，如何处理的？9、反问环节

大过年的，华为hr不放假吗

#简历被挂麻了，求建议# 26届学院本找暑期实习，求大佬们给点建议

在秋招中，测试开发岗位的竞争力评估是一个多维度的过程。根据行业调研和企业招聘标准，不同因素的重要性排序及论证如下：一、核心竞争力梯队（直接影响录用决策）1. 实习经历（权重30%）核心价值：头部企业校招简历筛选通过率统计显示，有对口实习经历的候选人通过率高达72%测试开发岗位对工程化能力要求严苛，实习经历能直接证明： 熟悉企业级测试框架（如JMeter/Selenium二次开发）掌握CI/CD全流程（Jenkins+GitLab+Docker实战经验）具备跨部门协作能力（需求评审->用例设计->缺陷管理闭环）2. 项目经验（权重25%）进阶要求：2024年大厂测试开发岗位JD中，8...