面试简单但看资历的 VS 面试难只看所谓技术的

楼主的措辞已经很明显地体现出了倾向……

高考优秀的人 背面经不应该更有优势吗🌚

公司招人 不是看你有多努力 而是看你适不适合做这个工作 比如你去面一个技术岗 看高考成绩还是看你代码能力 架构能力 算法能力？只不过现在很多公司没有更好的考察办法 或者说不愿意花更大的成本在考察这块 否则完全可以两轮笔试 一轮线上 一轮现场 和acm一样。面试也可以避免面经 比如很多场景题 或者问的很偏 让你自己想这个是如何一回事。做技术这块 我觉得学校应该应该占小部分 说到底技术才是核心竞争力。

Talk is cheap.Show me the code.

精致的利己***者，维护着自己的既得利益。 就好像那些985研究生里那些看不起双非本科上来的。 鄙视链往下移，是不是还看不起渣高中考上好大学的？或者渣初中考上好高中的？或者渣小学考上好初中的？嗯？再看不起渣幼儿园考上好小学的？

所谓技术，233333 在把华为和国企放一起的时候，华为已经无形中被黑成炭了。 有的公司不看学校不看经历不看专业，就靠所谓面试，看谁面经背得多 事实上我也持这个观点，你能考上985的就是比考上211的强，能考上top5或者top7的就是比考上普通985的强，能考上top2的就是比其他的强。我要招人也是优先招学历好的，大家都是怎么进来的心里都有数，不要以为面试官不知道那些对答如流的人背了题背了套路的。高考在我看来确实是到此为止最公平的智商+勤奋综合上的较量。然后呢？考上985啃老本啃到死？又比如，像我这种高考渣渣，只能考上本地985，和那些外地考过来的精英们，能算一个档次吗？但事实上我们都在同一所学校。招聘的估计也看不出具体的高考分数。面试的意义就是检验你是不是我这样的水货。如果你真是offer收割机的级别，你就不会说出就靠所谓面试，看谁面经背得多这种话。对于套路题没有背的，如果你学历不错，一般的面试官是会有所宽容的，而你稍微有个闪光点，也许就能把那些看似答得很好的比下去了。

每个人的立场不同，站在我的角度来看，自然喜欢更看重学历的公司，而且以后在我成为面试官肯定也免不了更倾向于学历好的，屁股决定思维，不能免俗。

背书造火箭大赛

适者生存

又是这个楼主

学历代表了一个人的智商，连个985都考不上说自己牛逼也没有说服力。

评价带有浓烈的主观情绪，不适合当做客观参考依据。楼主不如开个贴直接喷来的痛快，没准下面有共鸣的，这才是楼主想要的~

物以类聚，人以群分，更希望与清北的人共事，即使他们是所谓的菜鸡，也不愿意和专升本的在一起，即使他们是所谓的大佬，嗯，就是这样

我笑了，这个不就看个人选择么？你知道你学习好学历好，华为国企肯定喜欢这样的，那你就去华为啊。相反腾讯百度这种不要求学历的，没优势肯定不要去啊。这公不公平不是职业选择的问题么？企业是死的人也是死的么？你咋不说维密只要女的你觉得不公平呢？我觉得你挺幼稚的，拿自己不擅长的地方去砸别人不需要的领域，反回来说社会不公平。人家企业做慈善么招你进去？你看到清北的人多，那你去华为啊，谁拦着你了？

华为国企最公平

我个人感觉更多的面试是既看简历又看技术的，简历不是很出彩，面试表现好也可以的。

团队氛围应该很重要吧

如果你非要算高考的话，又有什么公平，有些高考大省，考个一本也抵的过一些省份985，还有，学历这东西又有多大用处，工作些日子后，大家都有经验了，脸可能还更有用。

都是打工，哪来的鄙视链？ -------下一步去横店发展