三年的硕士，4年的博士，少赚100几十万，有必要吗。。计算机专业。花费四年精力真的值吗？+放弃几个互联网offer 。想春天申请博士，但想着未来几年只能拿低保就很难受。

签了三方的，实习几个月，然后再违约，会被企业拉黑吗？一辈子都不能进去吗

有的公司面试都说很水，比如华为比如国企，可能走个过场，但是人家主要看从高考到之后的成绩，看日久的努力。有的公司不看学校不看经历不看专业，就靠所谓面试，看谁面经背得多，什么学化学的土木的都有，还有的面试官就很low, 问的偏，比如wy,mt，面试官本身出身不好非科班所以排斥名校高学历计算机专业。结果去了公司发现一堆很low的学校的综合素质差的，连单词都不认识。 你觉得哪种公平？

不明白为什么那么热衷讨论工作，开发岗的话，随便找个做就行了，要么前端要么后端。后端curd而已，几天上手的东西，在往深了什么分布式架构，就是做个运维部署，几天细节就了解了。没有什么所谓的高级低级之分。就是简单的工人，只不过operate（中文第一个字和谐了）的不是过去的机器而是电脑。不是找了什么科学家工作，研究癌症，研究宇宙飞行什么的，没什么好show吧。 还有，一天天嘴上挂着“技术，技术”的，烦不烦。什么技术？技术已经很成熟了，难道是你去造个中国不能生产的发动机？ 呵呵，刚刚那个什么叫我投P9音视频开发专家的回帖怎么你给删了？我回了你一句“管你P几还不是搞开发，是贝尔实验...

不排除有的面试官人比较好，但有的面试官就是刁难人，hr该统计一下，在哪些面试官手下通过率很低？千里迢迢跑过去就是无情让gun吗，其他某公司不过也有人单独和你说然后送走，态度差别特大。市值也不见得比人家多。 劝hr统计一下通过率，对于那些离散的面试官明年就别让面试了，对公司口碑影响特大。 面试覆盖知识点少，死扣那点东西，这是面试的大忌。

差的挺清楚的。之前有家小公司现场面试填简历就查了户口，结果面试态度不好我直接把简历撕了。其实很讨厌这种查户口的，是fbi吗？谁知道你们收集这些资料干嘛？

尤其那些产品运营，公司缺少灵感就招聘，校招社招都干，天天发拉勾网，面试就套灵感不招人。还有公司是可能就招几个搞得阵势很大就是为了推广。还有公司就是耍人，尾巴翘上天了，无情面都不面。