华为捞人有什么规律吗？一般有几批的

劝大家，到了新公司，第一件事一定是观察！ 如果不懂人情世故，你可能要付出比别人多十倍、甚至百倍的努力，才可能达到一样的职场目标。希望今天的分享对你有帮助！ 1、判断公司环境，尽快理清楚其文化氛围和沟通风格。 是能力更重要，还是情商做人更重要? 需要经常动用心眼子?如果公司是公平开放式环境，你说什么都不怕；但如果内部有明显派系之分，你就要慎言慎行。 2、识别不同类型的同事，要分类相处与合作沟通。 必须每隔一段时间，就把同事分个类 (不是物化)。 多接触：实干者，沟通强者，技术骨干，善良的老油条，可偷师的人。 多防备：心机同龄人，坏心眼的老油条，没能力的关系户。 3、摸清公司、领导的上限+下限+...

BOSS上头一次碰到这样的HR，太难得了 #hr#

满帮 35w快手和途虎都四五十

牛客上充斥着佬们的offer选择和秋招总结，这两天想找些双非硕兄弟们的秋招记录参考参考，能找到的帖子少之又少，趁着今天有时间有心情分享一下供兄弟们参考也作为自己的一个总结😎 始终觉得互联网上也该有更多普通人的生活记录，羡慕佩服佬的同时真的时而也会焦虑迷茫😢 首先介绍下个人bg，南京某学院本计科专业，南京某双非电子信息硕(不过学校有个双一流名头) 简单说硕士期间和大部分人一样做的深度学习，自学java找工作，那么久了水平依旧是苍穹外卖水平hhh，力扣刷了30左右hhh，不过八股个人觉得背的还可以，反正应付面试很ok，大概就是这样 不优秀不突出但普通hhh 适合更多👶 哥们呢我比较爱玩，...