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yohjr
2018-10-24 11:54
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华南农业大学 Java
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有同事吗1024
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冋宇同桌
浙江工业大学 C++
我好像也有类似的,颜色也一样😂
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发布于 2018-10-24 09:17
前端小白啦
天津理工大学 前端工程师
这样的衬衫让我卖了,现在只有两件灰色的衬衣,哈哈
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发布于 2018-10-24 09:21
Ghdvuf
西安技师学院 C++
觉得挺好看的呀😂
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发布于 2018-10-24 11:50
还没有回复哦~
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昨天 17:33
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华中科技大学 嵌入式软件工程师
面试官:你的缺点是? 我:不好意思,这是我的王炸优点!
不管是hr面还是主管面,总逃不开的问题“你的缺点是什么?”你可能:老老实实说自己的缺点。“爱睡觉” “不专注”。。。 千万不要这样,记住对方是来挑下属和同事的,说不好会直接pass的,我们要做的就是要在对方的坑里填水,同时要给对方挖坑!“我没有缺点”,吭叽吭叽半天说不出一个,这也会让人感觉不会自我反省,给人印象不好。首先要明确我们是要说缺点,但是要人感觉是优点,但是又不能太明显。比如“我太认真了” “我喜欢熬夜加班工作不注意身体”这种意图明显,而且显得人很low。所以!!我来了! 给大家提供一些思路,首先想一想自己有啥缺点,不能是人品、性格、很难改的问题。比如“暴躁易怒”,“不服从管理”等等吧...
嵌入式学习路线+面经详解...
牛客激励计划
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02-18 10:28
桂林电子科技大学 Java
24届-测试转开发-Python开发面经-华为OD
背景双非一本24届物联网工程专业,校招没有好好准备没有拿到想要的offer。毕业之后也是找不到工作,一直到了7月底还没找到就开始决定找个简单的方向软件测试学习,学了Python,MySQL,Linux,软件测试基础知识和Python自动化等,在11月通过朋友介绍了解到了od然后加了栗栗姐,因为对大学的算法学的也不是很熟,于是栗栗姐也是给了很多资料让我去刷题,最后机试时遇到的题目也和栗栗姐给的题库大差不差简简单单就过了。然后选部门的时候栗栗姐也是给我介绍了一个特别好的部门HR,那个HR非常负责也是教了我很多东西,后面也不停的给我鼓励让我去转开发(最后也成功了)机试1、挺简单的题目有点忘记了也是栗...
查看14道真题和解析
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2024-12-23 11:36
中南大学 Java
小厂实习可以接吗,还是all in暑期
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bg如简历,求拷打投了好多,除了大厂没投(好怂,感觉基础差,看牛客上的面经,都好难感觉答不上来多少,怕脏面评),boss中小厂能投投就投,面试目前就三个。两个小厂过了(其中一个还是远程),一个金蝶没有下文,至今没有被问过基础八股。现在是学习准备暑期,还是继续投递,要不要投大厂。
应届想染班味:
985不投大厂 浪费什么b时间,
。已经有面试经验了开投大厂, 遇到不错的中厂可以先去干两个月优化一下简历然后继续大厂,几十个人的公司9✌🏻别去了。
投递金蝶等公司10个岗位
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01-02 21:17
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西安理工大学 后端
26届怎么找暑期实习啊啊啊啊
双非本科,准备找开发的实习,现在主要是在学java,但是只做过一些简单的demo单体项目,现在的想法是再准备两个项目,一个单体,一个微服务,现在的打算是做黑马点评和商城项目,不知道这俩可以吗,而且时间也不知道够不够,还要准备八股啥的,感觉要来不及了
程序员小白条:
项目不太重要,你的优势的算法竞赛,然后多背相关的八股文,项目可以不作为重点考虑,面试可能就简单带过项目就行了,你可以直接写简历,背项目相关的八股文就行,也不用自己做,时间紧张的情况下,性价比最高
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02-13 09:30
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华为_研发
【华为OD】如何判断一个部门烂不烂,卷不卷,是否适合生存?
华为OD的招聘铺天盖地,尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉,但华为依然是某些时候的最高选择,让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司,大家也很容易认为如果有烂的部门,一定也有好的部门;恶评虽然大多是经验之谈,但也难以逃避幸存者效应,待遇还可以的OD很可能不发声,给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门,乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢?本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准:三级部门总共有多少人?其中租赁员工多少人?项目组总共有多少人?其中OD有多少人?招聘时,接口人总有花言巧语,吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间,但这都是难以衡量与判断的,尤其是对于尚未入职的...
华为成长空间 529人发布
投递华为等公司10个岗位 >
华为开奖那些事
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