海康威视录用流程

#职场情商大赛# #怎么委婉指出leader的错误#可以私下和leader反映一下，这样后面领导通知可以通知到所有人，而且不会丢面子

全程不开视频，自入行以来遇到的第一家不开视频的面试官，感觉对我不尊重。女面试官疯狂challenge，充斥着对我工作的怀疑和质疑。 对于之前没有深入做过搜广推算法的我，上来就问我关于多任务模型的场景问题，感觉完全没看简历，用自己最熟悉的问我最不熟悉的。 问我线上压力大的时候如何调优召回 粗排 精排模块，请问实习生在大厂如何能做过这种级别的优化？感觉对我的工作充满怀疑，说我离职就是不想干了感觉在质疑我的工作态度。面试过程中还感觉到了算法岗对开发岗的“鄙视”，“这就是纯开发嘛”，语气非常奇怪，感觉有种莫名其妙的优越感……问我transformer和bert的区别，感觉不伦不类，这两个东西能放在一起比较吗？总结：体验感极差，面到一半直接挂了，不惯着

如题，已经签了一个保底了，收到了小米的开奖，北京，小米那边说先签两方，可以等明年4月前一家的毁约，有相同经历的嘛，方便聊聊嘛#小米求职进展汇总##签了三方后想毁约怎么办##牛友们，签完三方你在忙什么？#

算法岗，在三轮技术+hr面后 又加了一轮技术面，有没有相同经历或者内部的uu，这种情况是会开个大包？ 还是前几轮面评不一致？ 面试时候感觉加面的也不是部门的ld. #字节开奖#  #字节跳动#