网易终于offer call了

选offer啦，家人们帮忙给点建议！📬offer类型：测试开发工程师，base均为上海💻offer信息：目前主要就在以下这两个offer中纠结1.字节 抖音 但我没具体问是哪个组哪个方向，oc上就写的抖音，诶要问一些问题的话要问约面试的hr还是给发offer的负责hr面的hr呢？优点就是抖音平台很好，字节福利待遇也很好，这些都很吸引我，缺点就是landing问题强度问题，我对其他的还不太了解，有佬知道dy上海测开的工作氛围，工作强度和发展吗？2.美团 到店/泛交易优点平台也还不错，美团对校招生有培养，而且感觉面试官都很好，加了微信交流。缺点开水厂薪资福利问题，不知道开多少，不知道上海mt稳定吗？还有这里的工作范围，工作强度和发展有怎么样呢？希望能得到各位佬的帮助，选择的话可以麻烦留下一些原因，谢谢大家

最近不少同学咨询怎么谈薪，有的到了到HR聊offer阶段，想了解会不会谈薪资。该怎么谈等。其实99%的概率，秋招应届生没有谈薪余地，无论大厂小厂。余下1%是为了「话不说满」。这个和应届生的水平没关系，和企业对于应届生招聘的管理逻辑有关系。 在招聘应届生时，为什么必然会划定一个固定薪资？1、内部管理方便，成本可控。 正常社招岗位，一人一议，基于候选人的经验、背景，会在一个薪资范围内定薪。这时候谈薪技巧，可以在正常的薪资范围内，做更高的浮动争取。其背后的管理支撑是:必须经过多轮面试，以及领导的层层审批。而校园招聘，因为人多，候选人同质性又比较高，为了降低沟成本，提前完成定薪审批，就方便了校招团队快...

9月初hr面完，到现在都还没意向，问了hr说在审批，这真的能泡出来嘛？ #阿里云#

组里要做一个跨端高性能的动画组件库，让我帮忙调研，组长写好了大概的调研过程，给了我一些动画渲染的文章去看，看了一天那些原理，就看不懂一点之前干的小活嫌没技术，现在真搞上技术了，发现原来他妈的那么难明天继续努力