美团超市运营实习生面经

美团超市运营实习生面经

之气分享过自己成功的经历,这次来个春招路上的不成功经历吧

简历

之前参加挺多实习,但和互联网运营类相关的会比较少,所以在简历上可以呈现的内容会比较少,研究了jd,结合运营岗特点,重点阐述了自己的学习能力(获奖)、技能水平(excel、spss等)及活动执行能力。

简历投递

简历是在实习僧上投的,本来不抱希望,所以收到邮件的时候被吓到了。话说,实习僧真的蛮好用的。

面试

收到面试邮件和电话通知的时候特地问了是不是小组面,所以在网上找了很多面经。但事实证明,看得再多也要提前操练。小组面试的时候自己太抢风头了,没有和组员配合好,选择了计时和总结这两个角色,结果都hold不住啊,太紧张,拖累了整个组,也深刻感受到了组员们对我从心底里发出的diss。面试刚开始是自我介绍,然后面试官抛出问题让大家依次回答,第一个问题是“请说说你对美团超市外卖的认识和理解”。因为经常点外卖,所以还蛮有信心的,把超市品类罗列了一番,但从面试官表情来看,她想听到的貌似不是这些,于是第一题减分。再接着就是说各自对于加班和应对有人偷懒这两个问题的看法。第三个问题是小组讨论,问题大致是“作为一名运营人员,在和商家对接的过程中,怎么把一个超市的所有商品分门别类地录入到美团平台上”。问题一出,大家都有点懵,无奈硬着头皮讨论,讨论结果完全跑偏,全组卒。最后一个问题是面试官的个性提问时间,针对我的问题是,“为什么不去做酒店或是旅游,而是选外卖超市运营”。Emmmmm,我能说我对旅游酒店或是本专业不感冒吗?总之,回答地比较勉强和尴尬。

面试结果

可想而知,挂了,第一次感受到了小组面试的威力。

总结

1. 选好职业方向,认准方向,提前做研究和分析,不要盲目跟风。

2. 小组面试要看面经,而且自己一定要提前预演。

3. 今早多参加行业实习,否则简历会很难看。

大致就是这些,希望对大家有帮助。

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#我和xx公司的爱恨情仇# 怎么会有这么**的公司!实习ld跟我说,在这实习秋招会有很大优势,没太大问题;线下一面二面水的很,手撕都是easy,二面面试官甚至说,你随便手撕个题目就行,找个代码量多的题目,然后我写了一个bfs图算法。主管面也是基本上纯聊天,然后甚至问我预期薪资,我说虽然我有互联网公司offer但是更想来华子,认可企业文化。面试完后,保温电话说根据面评开14a没问题,过了一段时间后去问了对接人,先说11月底开,后来说12月底开,昨天去问,他说你不是签了美团了吗,我们已经发完全部offer了。tmd那你不早说,我还在这等。我问了我们这个部门的其他实习生(三级部门下8个实习生,我们四级部门下就有5个,按理说我们部门应该缺人吧),结果其他实习生全军覆没,之前都收到降温电话要签个其他offer保底,实习生中甚至有人空白三方在allin华子,最逆天的是,其中一个是优秀实习生,他也没开出来。问那个优秀实习生,他说他在这实习时接口人天天给他洗脑说,在这实习只有不想来的,没有泡不出来的(如图1)。我接口人也是这么跟我说的,说我们2012实验室下面都偏预研,部门加班少,我们部门确实还行,而且本身华为比互联网稳定,后期还有股票,退休保留股票一直分红(补充:只有5%的人可以熬到40岁以上退休分股),你看看华为那么多od,人家为什么社招想来华为当od呢,因为华为真的稳定啊(后来想想他们来当od应该是没有更好的选择了吧,xhs上那个清华姚班都来华为当od)。我跟几个实习生已经转投其他部门了,那个优秀实习生去找别的部门hr时,人家问:你优秀实习生也要换部门吗,没遇到你这种情况之前为了选华为还是美团我还纠结了1个多月,现在想想真**,这**公司谁来谁知道,华子稳定个**,这里补充一下,35岁下岗就是华子最早提出来的。还有华为内部转岗的事,后来问了下很多大公司都可以内转,华子内转还要背绩效,去新部门会有很大绩效压力,原部门绩效太差还不能转,****。这**泡池子机制也是遥遥领先,其他互联网公司纷纷效仿。还有那5%公积金真恶心。之前认识一个腾讯提前批哥们,他杭电本科生,hr打电话还恶心他,给他开13a,总包比腾讯少20w,跟他说一大堆什么企业稳定,前景好,技术遥遥领先(图2)另外,还有个签约阿里被华为恶心的(图3)我和腾讯提前批的哥们的故事是真的,可以保证确有其事,图3是道听途说,不保证真实性,但我觉得这**公司真有可能发生这种诈骗故事
好吃的麦乐鸡块:这公司真的恶心,毫无信誉可言
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2024-12-13 17:03
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