大家新零售CBU部门一共有几轮技术面啊？

首先，工作强度嘛，因人而异。研发的基本上都是9-11-5的节奏，确实是最累的岗位，但转岗机会也多，激励措施还不错。我咋采购部，相比下来还算轻松。再说说工作氛围，我在不同的小组待过，整体感觉还不错。大部分同事都很和气，大家一起努力，甩锅的现象少。入职培训NEO做得很不错，培训结束后会有导师带你4-6个月，考核也很严格，基本上都能顺利转正。考核压力嘛，确实不小。每半年一次，强制比例分布，13-14级的校招员工升级速度相对快，但供应链的名额少于研发。绩效决定了在华为的发展，大家都很看重KPI，内卷和心理压力也是常态。

开出来仨瓜俩枣还要逼签

没看清楚就点了确定😥😥，刚好那天有事

Offer1：阿里国际,杭州,Java工程师,2.7k*16.0,sp, n * (13+3), toB广告部门，业务复杂CRUDOffer2：京东,北京,Java工程师,2.9k*19.0,sp，(n+2)*(12+2+5), 零售国际，薪资高Offer3：虾皮,深圳,Java工程师,1.5k*12.0,鸡架部门，池子，未开Offer4：华为,上海,Java工程师,2.6k*12.0,(n-2 ~ n) * (12+?)，计算产品线，晟腾，未开，做的内容感兴趣