怎么判断两个乱序的数组相等

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：如果比 a 更强：强烈建议录用 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职级（L8+） ...

211本这样的后端简历有望大厂吗，想再优化一下可以怎么改#你的简历改到第几版了# #简历被挂麻了，求建议# #听劝，我这个简历该怎么改？# #如何写一份好简历#

1.美团后端 财经组 base北京 传统Java开发2.拼多多基础架构 base上海 工作强度大，不太考虑去3.字节跳动网络平台基础架构 base北京 部门在成都有site，转正时有机会转到成都的base（lz家在成都）4.阿里云智能基础平台研发 具体业务是阿里云产品的sdk开发 base北京/杭州，但实习岗位北京比较多5.快手游戏服务端 base杭州 快手似乎薪资给的比较多 业务是游戏相关，lz可能会比较感兴趣一些lz对各个公司的薪资与转正概率不太了解，求牛友帮忙分析