关于华为年终奖的一个坑
今天才知道的，
比如说华为和你说16*16，其实拿不到25.6w，能拿到的可能只有12*16K+4*12K，
因为16K=基本工资12K+绩效4K，年底算奖金的时候，只有基本工资，
不知道是不是只有华为这么坑，还是其他公司是这样吗？
——————
做个记录吧，我把回复中提到的，也这样操作的公司列一下吧，求大佬们补充
华为、中兴、大疆、
#华为#
2017-10-28 16:40 已编辑 复旦大学 C++
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全部评论
牛客8525467号
中山大学
今天两方的时候，我问了HR啊，他说是实发16k，并没有包含4k的绩效啊
菜鸟的进击
厦门大学 算法工程师
然而五险一金也是按照12k算
我滴神
南京大学 C++
四个月是考核能拿A的，一般三个月，保底两个月
JornShen
厦门大学 Java
这么坑啊，感觉被骗了！
李子派
浙江大学 C++
大疆也是如此
牛客3437942号
南京大学 Java
两方上不是明确写了base是多少吗？是16就是按每月16发的，这个算法是以前进去员工的算法
不再犹豫fre
长安大学
大疆不是的，全额，offer里写的很清楚
互联网公司都这样算吧。。。
牵手飞
中山大学 C++
实习时就知道了，所以不明白怎么有人说华为工资高，福利好
liumas
中山大学 C++
16？年终能有4个月再说吧
8点起24点睡
厦门大学 Java
一般每个月16k能拿到多少
。zzzz。zzz
University of Sydney C++
是这样的
Gjfujj
合肥工业大学
有些公司 绩效单独算月的
名字被占用1024
南山大学 Java
4个月也不见得拿到，可能只能拿2个月
【魔羯座】
自学成才 C++
绩效4K？占这么多
丫头wenj
电子科技大学 Java
一般都是基本工资加绩效 我晓得京东就这样 但是他年终奖是明码写的。
勿在浮砂筑高台
华中科技大学 C++
其他公司也是这么算的，多出来的几个月都看绩效的，并不是每个人能拿到，但大部分人能拿到
JP2018
中国科学技术大学 算法工程师
大部分人都可以拿到3个月+1个月（月底加班1天转化为双倍工资），这样看就是大部分人可以拿到4个人，如果有人年终只有2个月，这种情况一般是要被劝退的（评级C）。据说好一点部门有分红，是额外的。
微茫
北京交通大学
得了便宜还卖乖，好多公司年终奖都是以基本工资算的好吧，有四五万的年终奖还不满足
高女士
华为_hr
nzj不是直接写：nzj最少8w，10w，12w这些吗😦
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