求摩根士丹利面经

一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候，有很多人都会有个心理预期：面试我的人一定很厉害，很牛。其实，现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比，都是按比例的。比如人员配比是1：2：7中，1成是技术专家级别，2成是资深高级研发，7成是普通研发。团队中的杂活和累活，一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务，我们可以按面试流程，细分下人员安排。以下是业务场景：公司HR很努力，从各个渠道收集到简历数1万份，通过机器初筛，把学历、年限各种筛选因子考虑进去，得到有效简历1千份。1千份的简历，如果全让公司的技术专家、资深研发面试，肯定是面试不过来的。怎么办？解决方案可以从数据分析的角度来讲...

各位大佬帮小弟瞅瞅，这个简历能去大厂实习吗

1、请做一个3分钟的自我介绍。2、能否详细讲讲市场调研和数据分析的开展方式？3、对格力电器有多少了解？4、过往有没有主导过市场推广活动，效果如何？5、在过往经历中，是如何开拓新客户资源的？6、您能介绍下这个岗位具体的工作内容以及所属的业务部门吗？7、若想加入这个部门，您觉得需要具备哪些性格特质和能力，您对这个岗位又有什么期待？8、过往销售工作中，遇到过最难搞定的客户是怎样的，如何处理的？9、反问环节