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#职场上哪些行为很加分？# 从面试到入职，再到离职，全流程的高情商操作加分行为如下:面试之前，了解公司的文化，主要业务等信息入职后，主动学习，不要害怕问问题工作时，展现牛马属性，多和同事交流，快速融入团队认真对待自己的任务，按时完成并及时汇报与同事交流时，要注意倾听和尊重，有利于以后的团队合作离职，也要优雅告别提前与领导沟通留好交接时间，做好最后的工作交接离职后，也不要到处给前公司抹黑，相反，可以与前公司与同事们保持联系，也许以后还可能有合作的机会，多个朋友多条路你觉得，还有哪些加分行为呢

导语 初入职场，是不是感觉像踏入了一个全新的“游戏世界”，规则有点摸不着头脑？别慌！职场虽不是考场，却到处都是隐形的加分题。在同事们私下议论的晋升名单背后，其实暗藏着一套没写进员工手册的生存秘籍。今天，咱们就聊聊能让刚步入职场的你就迅速被打上“靠谱”标签的打工操作。 一、「进度条意识」：让老板对你“另眼相看”的诀窍 经典误区：好多应届生、职场小白一开始都觉得“等事情全做完了再向老板汇报”，这可就大错特错啦！ 加分操作：一定要学会在任务的关键节点，给老板发送简洁明了的「3 行进度简报」哦。 第 1 行：清清楚楚地标明当前完成度，最好用百分比量化，让老板一眼就能看明白做到哪一步了。 第 2 行...

面试就像和刚认识的女孩约会。每天醒来就感觉嗓子眼堵堵的，茶饭不思。反复查看时间看一下还有多久开始约会。约会前一小时就开始坐定复习。约会过程中小心翼翼，怕她问出难题，更怕答不出她问的送分题。约会后也不能忘怀，录音听上一遍把内容细细做成册子，每天复习，期待下一次能有更好的表现。

阿里巴巴 蚂蚁集团 国际事业群，摘自优秀牛油一面 (70 分钟)30 分钟 7 道题目 (排序, 发布订阅, lodash.get, DOM / CSS 熟练度等) 笔试复盘 为什么要阻止跨域? 有具体例子嘛? 如何实现跨域 聊聊 HTTP 缓存 聊聊 HTTPS 聊聊 HTTP2 vs HTTP3 聊聊 CDN 聊聊实习接口的安全性和可靠性你做了什么? 后端监控? 你对 Node.js 多了解 History 改动怎么监听 React key 有什么用 React class 组件和 functional 组件区别 React 组件通信方式 React useMemo vs useCallb...