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安顾
2017-09-25 16:10
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南京理工大学 Java
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腾讯面试。。。
第一句话 java 我们不招java 我知道 你也没抱什么希望是吗 嗯,我就来见见世面 ...... 无欲则刚啊,第一次感觉这么平等,哈哈哈哈哈恍恍惚惚 面试官很nice地走了个流程,写了3道题 暗戳戳的坦白题目刷过,然后解法跟之前的哥们儿撞上了,面试官恍然大悟说怪不得那哥们一下子想到这么奇怪的解法,一定刷过。
#腾讯#
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楼层
Rx5FWjBpi66v
麻省理工西安分校
可以的,无意中还扯了别人一下2333
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发布于 2017-09-25 15:59
求收留_(:з」∠)_
暨南大学 C++
哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈,可怜前面的哥们了,,,,,,
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发布于 2017-09-25 16:09
kelele67
百度_凤巢_开发工程师
心疼前面哥们
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发布于 2017-09-25 16:29
ofof你在哪里,快来我碗里
四川大学 前端工程师
😂😂😂不好意思楼主。。很想笑 你也算是和面试官谈笑风生的人了
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发布于 2017-09-25 16:00
Lynn,
华 Java
谈笑风生哈哈,前面那哥们也被带出来了,哈哈哈
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发布于 2017-09-25 16:13
冰乐
浙江大学 算法工程师
为前面那哥们默哀一下。。
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发布于 2017-09-25 16:22
评估未通过
华中科技大学 C++
心疼前面的兄弟
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发布于 2017-09-25 17:16
守望者1028
腾讯科技(深圳)有限公司_SNG增值产品部_后台开发工程师
前面的兄弟要完。。。
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发布于 2017-09-25 17:23
D小小
西北工业大学 C++
前面那个哥们躺枪
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发布于 2017-09-25 17:38
LearningC++
牛客大学
这是几面呀
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发布于 2017-09-25 16:11
SNH48-窃.格瓦拉
西安邮电大学 Java
厉害啊
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发布于 2017-09-25 17:15
太阳花不是向日葵
北京大学 Java
无意带走一个,哈哈哈
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发布于 2017-09-25 17:40
Matthew9527
双鸭山大学 Java
哈哈哈。我也是走了个流程,最后还告诉我楼下有Java的,可以去霸面
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发布于 2017-09-25 17:47
ShowMeTheCode
南京大学 Java
楼主,你很飘 2333
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发布于 2017-09-25 17:56
向宇冋桌
向宇大学 C++
大家好,我就是前面那个哥们,我已经拿刀找楼主了
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发布于 2017-09-25 18:01
lijia_toby
北京邮电大学 Java
哇,楼主你面的哪个部门啊
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发布于 2017-09-25 21:14
小新没有蜡笔~
腾讯_PCG_自然语言处理工程师
自己死了,还要带走一个,哈哈。莫名喜感 同是java
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发布于 2017-09-25 21:20
安顾
楼主
南京理工大学 Java
竟然让我明天去二面,我也很绝望啊,明天还有百度的二面呢,撞上了......
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发布于 2017-09-25 22:10
还没有回复哦~
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2024-12-22 09:26
怎么没人谈新天绿能
今年怎么没开签约会,有兄弟知道待遇吗
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2024-12-21 08:53
哈尔滨理工大学 研发工程师
不断更新最大值新方法
之前不断更新最大值用循环和if语句:for(int i=0;i<n;i++){if(y>max){max=y;}}今天学习到一个更新最值的新方法 for(int i=0;i<n;i++){int r=max(r,ll(i);} ll是关于i的一个函数。再接再厉
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2024-12-27 22:43
门头沟学院 Java
外卖点评够用吗?如果再做一个微服务有必要吗?大概多久做完
我也好想要offer啊:
没实习的话可以学一下,我就是外面+点评找的实习,现在时间段不好,加油!!
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2024-12-27 16:49
广西科技大学 数据分析师
题解 | 争夺前五名
#include<stdio.h> int main(void) { int n; scanf("%d", &n); int a[n]; for (int i = 0; i < n; i++) { scanf("%d", &a[i]); } for (int i = 0; i < n; i++) { for (int j = 0; j < n - i - 1; j++) { if (a[j] > a[...
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2024-12-21 19:30
上海交通大学 产品经理
想年终奖多,年终总结了吗
和学弟最近喝咖啡,说到年底业绩冲刺特别忙,都没有时间写总结,可是学妹在一旁说年终总结能影响年终绩效多少,更关心年终奖吧。年终奖到底是怎么决定的?一般公司的年终奖取决于公司,部门和个人的多重业绩表现。首先要看公司的经营情况,也就是忙了一年公司赚了多少;其次要看部门对公司业绩的贡献,业务部门的业绩波动大,职能部门的业绩相对小;最后看自己对部门的贡献,或者说自己的年终绩效如何。自己年终绩效到底是怎么决定的?主要看自己一年下来针对年初的目标完成的情况,然后根据完成的程度来分级,比如ABCD等,用于计算年终奖时候的系数。也就是说,如果公司和部门都业绩不错,而你自己的绩效也不错,那么你大概率可以拿到比合同...
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