其实我很想知道面试官当初进公司的时候会多少？
就是这
2016-09-17 19:04 华中科技大学 Java
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招联金融校招内推小王
招联金融_研发中心_开发
曾经有一只老虎要吃两个人，一个人说我们跑不过老虎，另一个人说，不，我只需要比你跑的快就可以了 找工作也一样，你不需要什么都会，但你只要比和你竞争的人会的多，就可以了
牛客349864号
University of Sydney Java
为啥不直接问马化腾刚创办腾讯的时候会多少
EasyLiu
哈尔滨工业大学深圳研究生院 Java
不管会多少，至少面试官有这么多年的工作经历，这就是你暂时无法达到的。。。。。有这点就够了
牛客677436号
蓝翔 Java
就是我现在去当面试官，我也要牛逼的人，不要垃圾
雨季_思
腾讯开放平台_专项技术测试
主管说，如果当时他们笔试面试的时候是这样，他们一个都进不来
盛夏de午夜
腾讯_研发
兄弟，不是看面试官会多少，是看和你竞争的人会多少，面试官就算是hr，一点技术不会，他让别人出个卷子，应聘者一起做，他也是要分高的那几个
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大拿老师：这个简历，连手机号码和照片都没打码，那为什么关键要素求职职位就不写呢？
从上往下看，都没看出自己到底是产品经理的简历，还是电子硬件的简历？
这是一个大问题，当然，更大的问题是实习经历的描述是不对的
不要只是去写实习流程，陈平，怎么去开会？怎么去讨论？
面试问的是你的产品功能点，是怎么设计的？也就是要写项目的亮点，有什么功能？这个功能有什么难处？怎么去解决的？
实习流程大家都一样，没什么优势，也没有提问点，没有提问，你就不得分
另外，你要明确你投的是什么职位，如果投的是产品职位，你的项目经历写的全都是跟产品无关的，那你的简历就没用
你的面试官必然是一个资深的产品经理，他不会去问那些计算机类的编程项目
所以这种四不像的简历，在校招是大忌 点赞 评论 收藏
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11-25 00:31
上海交通大学 BSP工程师 点赞 评论 收藏
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