阿里笔试弹出20多次框，老是说我拍摄失败

提前三天打扫卫生只为镜头里0.5㎡净土回答关键问题时喜提0.5倍速鬼畜，直接变身电报发明人HR：有什么想问我的吗？我：没有。或者：诶，贵司上次团建是什么时候？有个验证小技巧是：面试中，候选人和HR发言比例如果是1:1，大概率面试也不会成功。在某书刷到一个大厂HR发的帖子，印象深刻：“大部分女生要么紧张得声音发抖，要么为了显得专业，故作严肃，全程和HR零互动。大家能力都差不多的时候，你要是能有点 “活人感”，那HR肯定能记住你！”HR也都是普通人，每天要面好多人忙得晕头转向，试想一下他们刚被领导催着做OKR，转头就来面试，这时候要是遇到一个充满活力、积极主动的你，不就像黑...

😅

又改了一版

日前，因杭州宇树科技、DeepSeek的“六小龙”企业崛起，不少地方开始反思，为什么本地没有留住创始人，或者发展出类似的企业。例如DeepSeek创始人梁文锋和Kimi创始人杨植麟都是广东人，但都在其他地区创业成功。而还有媒体三连发问，为什么同在长三角，杭州却能有DeepSeek和六小龙？这也牵扯出一些陈年往事。有博主回忆道，其实南京曾经有过一家现在可称为巨头的企业。快时尚行业的全球知名公司SHEIN（希音）就出自南京。不过SHEIN的迁移行动却开始得更早和更复杂。据自媒体@奔流财经社复盘，SHEIN2008年在南京创立，公开消息显示当时其创始人许仰天等人共同创立南京点唯信息技术有限公司，最初...