360的行测真醉了

一、大厂面试到底怎么挂人 案例 1 ： 我有个同学去面试，面试官问 "如何设计微信朋友圈"，我这同学可积极了，噼里啪啦讲了半小时架构，觉得自己讲得挺全面。结果面试官冷笑一声说："你连用户隐私合规都不提，谁敢用？" 哎，这就挂了呀！咱得吸取教训，用 Deepseek 的【场景拆解模式】，它能强制自己把 "法规 / 异常流 / 边界" 这些关键点都覆盖到，避免漏掉核心内容。就像你设计个东西，不能光想着它怎么用，还得考虑法律法规让不让用，有没有啥特殊情况会出问题，边界情况能不能处理好，这样才能万无一失。 案例 2 ： 还有我的一位同学在字节跳动的三面，最后 5 分钟，面试官问 "你还有什么问题？"，...

目前还在打磨简历，第一次找实习，感觉要准备的东西太多了，抓不住重点，大佬能给点建议嘛。

😭

家人们 谁懂啊！突如其来英语面试小女孩真的轻轻碎掉了去面小米的海外运营岗，本以为是一场常规 “战斗”，结果被一个追问打得措手不及半个月前在招聘软件上随手投的简历，反正多一个面试机会也没啥坏处，就当积累经验了，没想到真收到了面试通知刚开始一切都按部就班，面试官问的问题我都提前准备过，像对海外热门内容平台的了解、过往内容策划案例分析，我都答得还算流畅突然。。毕竟是海外运营还是要会点英语的HR忽然来一句“你英语怎么样”，我随便问一个哈“Share an experience of successfully promoting a product or service in your p...