牛客568140号

2016-06-08 11:36 已编辑大连理工大学安卓

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目前阿里的状态

投了半个月了，一直简历评估中，今天还是简历评估。为何不给直接拒了啊。拒了之后我去网申额。

大家都是什么状态了，有没有和我一样处于简历评估状态的。

#阿里巴巴#

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ght1993

北京邮电大学 Java

我有几个同学是投太晚，然后也没安排面试就回绝了

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发布于 2016-04-09 14:13

Russel

武汉大学 C++

楼主是内推的？

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发布于 2016-04-09 18:00

我又换ID了

University of New South Wales Java

淡定我刚面完。。。

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发布于 2016-04-09 18:24

yuukilpx

电子科技大学 C++

一面2个星期前，昨天中午二面，晚上三面，三面完后不能更改面试城市，感觉挂了，让我哭一会儿！QAQ

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发布于 2016-04-09 19:00

不愿透露姓名的神秘牛友

12-20 15:12

终于明白那些老员工为什么不愿意带新人了

老员工的顾虑最近公司来了一个特别聪明的00后管培生，虽然我已经是个不太愿意教人的老员工了，但她的聪明才智让我忍不住手把手教她。回想起我刚入职时，真的是一头雾水，等到现在才明白那些老员工的顾虑。其实，带新人并不是老员工的工作，大家都有自己的KPI，而带新人只在老板的考核范围内。老员工们并没有义务去教你，毕竟他们的工作也很忙，时间宝贵。竞争对手的出现再者，把新人带出来，实际上就是给自己增加了一个竞争对手。打工这事儿本来就很水，新人只需短短几年就能和老员工具备相同的专业技能。如果有前辈教你，你可能一年就能掌握，但这时候你就成了一个性价比高的竞争者，谁不想要这样的年轻人呢？带人的挑战带新人其实是个费力...

老琪小白冲校招：转人工

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不愿透露姓名的神秘牛友

12-16 16:20

内部员工提醒：千万不要来普联

一开始我也觉得这公司不错，毕竟我们用的WIFI接收器都是他们家的，听说他们的路由器在市场上也是名列前茅，感觉像是个大公司。但实际情况可真是让人失望。转正卡得死死的，恶意裁员的事儿也时有发生，加班更是常态，很多领导能力不行还喜欢PUA，真是让人无奈。年终奖？别提了，辛辛苦苦一年，结果给了个零！当初说好的四个月年终奖，临到年底就变卦了，绩效面谈也不做，分钱全看领导的心情。我看到网上一堆员工在吐槽，发现原来大家的经历都差不多，真是让人震惊，大家一定要记住，如果公司想裁员，得有足够的证据，不然就是违法解除，赔偿是必须的。总之，普联技术的环境真的不太友好，大家找工作的时候一定要慎重考虑。

TP-LINK工作强度 37人发布

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12-03 10:46

复旦大学 golang

有点幽默

暑期只有小厂offer一个秋招0offer结束～春招没有勇气参加了毕业设计也遥遥无期其实复盘这一年，也没什么可说的，朋友能帮忙的也都帮过我了，就是自己水平太差，我自认为也努力过了，可能努力不够吧，讨不上这碗饭一想到春招就头痛，真的很不想参加，看看能不能去谋点别的出路

一大块儿小冰：也不一定可还行

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12-02 22:30

西安理工大学 Java

26日常来拷打一下简历😭

boss投了300就1个要简历的0面试真的想4了😭😭😭 #你的简历改到第几版了#

M_bao：简历排版换一下吧，第二个项目换了吧，咱门双非学历本来就不行还用这种项目太掉分了，300沟通一个要简历你打招呼也有问题。

你的简历改到第几版了

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12-19 21:30

已编辑

Harvard University 前端工程师

游戏科学前端-深圳

40min自我介绍块级元素和行内元素的区别常用的图片格式，以及特点CSS选择器以及优先级flex布局CSS预处理器以及特点原型，原型链proxyPromiseTS在浏览器如何运行TS里unknown和any的区别ref和reactive的区别组件通信方式vue3生命周期如何进行包管理有没有用过和设计师打交道的软件如何进行线上异常监控白屏时间长因为什么，如何排查内存泄漏引起的卡顿如何排查项目中印象比较深的问题，如何排查，如何解决

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