说说公司们的社招流程
一般会进行2轮简历筛选，2~3轮onsite interview
一般社招都是通过朋友推荐，简历一般会先到hr手里，先进行初步筛选，通过简历与岗位进行匹配，通过初步筛选的话，hr可能会和你沟通一下，也可能直接下一轮，如果有的信息不明确的也可能会打电话和你沟通，主要是看你的意向和岗位的确认等等。
初步进行之后，简历会到你投递岗位的部门一线leader手中，会看你的能力和工作经验的匹配程度，如果通过，这个leader会通知hr安排面试，就是初试。
初试结束之后，一面的面试官会将结果反馈填到系统中，流程转至hr，hr根据结果进行下一步的安排
如果一面通过，hr安排复试，复试一般由该部门总监+该部门HRBP
如果一面失败，会发送失败的通知
复试结束后，复试面试官会将反馈写进系统，招聘HR会根据二面的结果进行下一步的安排，一般情况下，二面完事就结束了，这里也分情况
- 面试结果没问题，发送OFFER
- 面试结果HRBP与部门总监产生分歧，增加一轮其他部门总监的交叉面试，再决定最后结果
- 高级职位则还会增加一轮CTO面试
- 面试结果不通过，由招聘HR发送拒信。
字节跳动公司氛围 534人发布