大学生去参加面试，会碰到的问题非常多，其中非常难处理的一点就是对心理素质上的考验。下文作者是一位从业多年的HR总监对大家提出的建议。 
1、情绪控制。 这里的情绪控制主要是在面试中，要学会随时调节自己的心理状态。
HR问你一个问题，你不懂，就很慌张，“糟了，这下offer没希望 了”，脸憋得红红的，一句话也说不出来，试想一下，只是这点小麻烦你就成这个样子，以后公司怎么把更大的事情交给你去做？
如果刚好问到的问题是你擅长的， 开始的时候很有条理，分析得很好，HR一边听一边点头，然后你就觉得兴奋，一发不可收拾，从猪肉涨价讲到春运，再讲到科索沃独立，这个时候HR已经把之前对你的评价打了个问号，并且开始觉得烦了。 学会控制好自己的情绪，不仅是在逆境中保持斗志，也要在顺境中时刻冷静。 
2、请你自信。 作为HR，我遇到过一些人，一上来就“我没什么经验…… 也不是特别出色……”，我当时就想问“那你来干吗？”
另外还有些人，感觉象是“给钱我就干”甚至是“只要您要我，倒贴钱都行”，当然这种情况极少，多数情况是，很多人在被问到薪酬时就支支吾吾，前前后后说了很多废话，做人怎么就不能干脆点呢？不管你水平如何，你都有权利对自己值多少钱发表意见。 如果你觉得你的价值是零甚至是负数，很抱歉，企业不会要。我们要的是能给公司带来利益的 人，只要你带来的收益高于成本，多少钱老板都愿意出，但如果不能带来收益，即使一分钱不花，老板也不会考虑录用你。 Offer不是人家施舍给你的，而是你自己争取来的！ 
大忌：对社会了解不多，浮躁、想当然。 我自己也经历过这样的阶段，虽然当时自己并不知道。很多学生都是在家长和学校的保护下成长的，对社会的了解并不多，很多人想当然地认为自己很优秀，当然要去牛公司，心态浮躁，于是在面试当中也不 可避免地出现些让人哭笑不得的情况。
很多人其实都被误导了，真正的工作既不像杂志上几个端着咖啡的人谈笑风生，也不是影视剧里开着名车被众人簇拥的意气风发。这样的误解与浮躁，到了实际工作中就会变成小事不愿做、大事做不了，结果满肚子抱怨。 
更忌：不切实际的期望。 ——“你在未来的5年有什么打算吗？”
——“3年买车，5年买房”；“我5年后要做到总经理”
类似的话听了实在是不少，只能感叹年轻人勇气可嘉，只是这种心态不现实。
如果没有相当实际的社会经验，很容易出现这样的情况：实际的工作并没有看到，只看到了职位的升迁和薪水的增加，想当然地认为工作其实很简单，当你实际去做的时候才会发现，越做得久越不懂 有美好的期望是好事，每个人也都应该有自己的志向，只是，要有这种野心，首先得有这个能力，并愿意为之付出坚持不懈的努力。 
（原文来自知乎，作者：Hugo）
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