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硕士毕业后我进了一家500强，但是薪资是怎么沟通的呢，就是年包13+3，年终奖是不确定的。然后就背低绩效了，绩效一低就年终奖直接对半打折。补贴也放进去讲了，结果就是总收入虚的很多。解决办法：问有多少人能拿满绩效，校招生会不会背低绩效？保护期有多久？低绩效能拿多少比例年终奖？要是hr支支吾吾，那我觉得你大概率就是那个牺牲品了。

求拷打2025.3.20 此简历已接到jdy实习，在此留念，下次再见估计会大改更新（最后一次）：4.15此简历接到阿里控股实习，至此暑期结束

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一、暑期过程（略啰嗦）3.7 从美团离职，开始找暑期，4.18 收到唯一一个 offer 和一个 hr 面（接了 offer，结束暑期）。第一场面试是 3.17 的字节，连 HashMap 和 HashTable 的区别、B 树和 B+ 树的区别这些很基础的东西都说不上来，后来接连面了十几场，也只能说答上来 60% - 70% 左右。四月初清明那会已经基本上心灰意冷了，开始投日常，没想到剩的两个流程都走到了最后。二、准备暑期的学习建议2.0 要构建自己的知识体系具体来说就是写文档 / 博客。个人觉得这一点非常非常重要。2.1 熟悉基础八股什么是基础八股呢，举例子：HashMap 的底层原理、...