人才测评：战略管理能力与岗位胜任力素质测评

战略管理能力指的是什么？

战略管理能力就是在企业或组织中有全局观，有长远规划，有目标，能根据资源做出合适的决策或者是管理的行为，这种能力对于企业的发展有较大的影响，属于管理层人员所需要的才能。

战略管理能力是战略策划能力及战略主持能力的总和，需要有分析能力，规划能力，思维能力和组织能力，能结合企业的发展，制定合适的计划，并确保整个计划顺利实施。

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战略管理能力的等级划分

战略管理能力的等级情况可以通过专业的测评方式来获知，也可以通过面对面地观察来获知，这两种方式结合之后可以得出更全面正确的等级情况。

第一级：指的是能够正确执行企业的管理和战略部署，对企业充满信心。

第二级：对自身所负责的工作领域发展作出正确的判断，并作出相应的战略选择；能结合战略规划要求搭配合适的人员来工作，配置合适的资源，为达成目标提供保障；在发现有意外情况出现的时候，可以提出可行的解决方案。

岗位胜任力测评目前多参考大五人格理论，青年人格，卡特尔16pf等知名经典理论。

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青年人格测验 https://www.zxgj.cn/g/cpi

第三级：能正确分析判断企业所处的现状以及自身拥有的资源，能选择有利于企业发展的管理方式和业务战略；能精准掌握企业的发展方向，指导相关人员开展细致化的工作，制定合适的目标和计划，能根据内外部环境变化判断目标的实现情况；能根据外部变化做出适当的调整，能发现业务开展过程中偏离战略导向的做法和行为，及时给出正确的措施，可以吸取经验，制定预防措施。

哪些岗位需要战略管理能力？

1、主管类岗位

主管类型岗位的管理能力要求不小呢，这一些岗位需要从业者有良好的战略管理能力，能把每个工作都做好，做到极致并且带领下属完成的完美一些，可以从小组组长或者是部门主管慢慢做起。

2、领导类岗位

领导类岗位可以说是主管类岗位的进阶，它对于任职者的要求更加高，需要有良好的战略管理能力，能引领所在单位发展得更加好，并且做好各种工作部署，用人方面也要有较强的眼力。