公募基金中台岗求职准备#2021校招已上岸

2021年秋招已经结束了，我一直想提笔整理下我自己这半年经历的秋招，能给自己一个回忆，也希望能给想要进入公募工作，尤其是中后台岗位的同学一些参考。文章内容基本是我亲身经历或者朋友的经历，每家公募具体情况也不同，如有错漏请见谅。

我经历的校招

先介绍一下我个人的背景：中上985本科，QS 前 50 海外硕士，现已接某大中型公募中台岗位offer。

2020年因为疫情影响，公募基金笔试、面试许多都放在了线上。不过整体的暑期实习、秋招的进程时间线还是和往年基本一致。
想要线上了解公募基金招聘的具体时间和信息主要有几个渠道：

基金公司官网
基金公司官方公众号
求职类公众号
学校的求职平台
求职类微信群
求职论坛

以上的平台都需要经常留意，可能稍不留神就错过了投递时间，我当时用一个excel记录了我所有的投递信息，包括公司名称、投递岗位、投递时间、投递的网址/邮箱、参加笔试/面试的具体时间。这样做有几个好处，随时可以看招聘进度和查看自己的笔面试结果等等。

公募校招最佳渠道：参加暑期实习。5月份会有暑期实习陆陆续续放出来，7、8月份是正式的实习期，实习生通过研究课题、答辩等方式筛选后，可以在大概10月初知道是否被留用。如果暑期实习过后被录用了应届生还可以冲刺一下更好的岗位和公司，如果没有被录用，也完全不耽误参加当年的秋招。

公募校招最密集开始招聘：正式秋招。公募基金秋招开始得比较晚，10月份才会发笔试、面试，一般是11、12月开始实习考核1-3个月。有的大型公募基金公司还会有几轮实习期，他们会最大限度地去找最好的应届生。
公募基金的秋招正式招聘一般分为5个环节：1.网申；2.笔试；3.面试起码1轮；4.实习考核；5.答辩
公募春招也不要放弃：春节之后会开春招，实习期就很灵活，中后台可能2周-3个月。

此外还有社招的可能，有应届生朋友就通过社招的渠道进入了1家top20的公募，由于他是应届生，实习了一段时间后拿到了offer，该岗位原本希望社招，但发现他比较优秀、能力符合岗位要求后也聘用了他。

公募基金的秋招要求

我目前能想到硬性要求的可以分为毕业时间、学历背景以及软实力。

毕业时间：举个例子，如果是参加2021年公募基金秋招，国内学生要求2021年7月之前毕业，留学生要求就很灵活了，有的要求2020年8月/10月/12月/1月之后毕业-2021年7月之前毕业，具体公司具体要求不同，所以留学生一定要考虑好什么时候毕业。

学历背景：不同岗位和不同基金公司要求不同，投研学历要求是最高的，并且很多基金公司投研岗不招应届生；中台、后台一般而言要求硕士背景，不会硬性要求是985/211，但是基金公司一般会招收本科985/财经类211、硕士是知名学校毕业的应届生，学历的话特别要看公司hr或者高管有没有要求，有的top基金公司总经理要求中台应届生一定要是清北复交浙人一档的学生，但有的基金公司也会让本科双非的应届生来实习。

软实力：实习背景对于基金公司中台岗位来说，有类似岗位经历可以加分，在面试结束后给你实习机会的概率更大，但在考核的时候也会对其要求更严格，需要表现得比没有相关经历的候选人更优秀。此外，学习能力和沟通能力是校招考核期间非常重要的两大能力，一定要好好展现出来。

秋招的流程

最初的起点就是网申投递简历。分为招聘网站投递和邮箱投递。我当时秋招的主要投递方向就是券商和基金。因为我只在这两类公司里面实习过。我会针对每一个岗位写不同的简历【具体如何写简历在此暂不赘述】。并且如果是用邮箱发送的简历的话，我会在邮箱的正文里面附上我的cover letter，也就是我的求职信息，包括有我为什么想要来这个公司工作？我之前做过什么实习？我有具备什么样的能力？正好对应了你们公司的招聘要求，那么如果我来了以后我可以实习多久我都就可以到岗？这些信息都一定要标注上。

过了网申之后，第一关是笔试。正规的校招笔试会有线上线下两种。比如说像易方达的笔试是行测，但是会比银行行测笔试更难一些。并且不同的岗位做的是不同的笔试题。还有一些基金公司，对于中台岗位会出论述题，谈一下你对这个岗位的看法、对公募基金的看法、对某一些业务的看法，还有一些专业名词解释。

第二关是面试。第一轮是群面/单面，至于有没有第二轮，就看各个公司具体的安排，面试形式有无领导小组讨论、辩论、演讲，询问过往经历、专业知识，公募基金对于简历的提问是非常细致的，尤其是在单面过程中，他就是会把你之前所有的学习、实习经历给揉在一起问，了解你具体做过哪些实习工作，对业务了解到哪种程度，学习能力如何？逻辑能力如何？那我也遇到过公募1v1面试，面试官他看到我的实习经历可能不是特别的匹配，那么他就问一些比较敷衍的问题就结束面试，这也是很正常的。

第三关是实习。公募正规校招几乎都要实习，实习流程大多数是一些日常性的工作加上课题，日常性的工作是让直属上司了解你的工作态度、性格等软实力最直接的方式，而课题答辩则是向副总经理/总经理展示自己的途径，也是最终决定你能不能留用的一道关卡。实习期2周-3个月不等。

通过了实习，那么恭喜你，就可以签offer了。

公募基金岗位求职难度

可以从几个维度来谈：
首先是公司地位，如果公募基金公司在行业的排名排到top，要求会很高，从笔试、面试到实习的考核要求全方位都会很有难度，并且岗位投递人数也会高于其他基金公司，竞争会十分激烈。对于中小型公募基金，要求就会降低不少。
其次是岗位，如果岗位职责偏向于前台，会直接接触业务，那么考核应届生的标准也会随之升高，相反如果是中后台那一类不需要接触业务的岗位，要求便没那么高了。
然后是直属领导的偏好，领导他喜欢有什么样的学生？有的领导他不喜欢留学生，有的外资公募想要英语说的特别好的人，还有的领导他就只要清北复交，甚至只要清北。
此外还有一同入选的实习生人数，这里一定要注意，在实习过程中要弄清楚岗位实际会招几个应届生？淘汰多少个？这也是同学在秋招中评估自己留用可能性非常重要的一点。

行业校招概况介绍

谈了秋招的一些细节，现在回过头来看怎么才能进入公募基金工作，那就需要知道公募基金的一些特质。

首先，公募基金是分大年、小年的，股市行情好的时候，公募基金规模快速增长，那么对人员配备需求也会有所增长，比如2019、2020年的公募秋招，我可以观察到很明显的特征是公募招了很多的销售，渠道销售、机构销售都在扩招，中后台人员招聘数量虽然比不上销售，但是还是比小年会有所增加，行业都处于扩招的阶段。今年金融市场可能没有前两年那么好，那么相应地，校招规模可能不会扩大很多。

二是公募基金的发展正在加速，而找工作找朝阳行业的工作胜率也会大一些。公募基金2019-2020年因为业绩优异，吸引了更多投资者的关注，随之而来的是资产管理规模的快速膨胀，越来越多的金融/非金融学子也想要进入这个行业，觉得这个行业光鲜亮丽、高薪多金，这些都没错，这也意味着进入这个行业的人会越来越优秀。

三是应届生进入中后台的机会始终存在。公募对投研岗位的要求很高，很难直接进入投研团队，但是想进入中后台工作的同学机会就大得多了。公募基金中后台虽然招聘人数不多，但是只要有针对性地准备相关岗位的面试、实习，那么只要有职位空缺，勇敢地去投递应聘就有机会进基金公司。

校招规划

明白自己想要什么样的工作，是非常重要的一件事，这可能比找工作的过程还要重要。结合我个人的例子来谈，我寻找到适合自己的工作也是特别漫长的过程，其中最重要的是对自我要有清晰的认知。我在几家金融机构实习过，时长1周到3个月不等，很幸运的是，我在第二份实习中就对于自己想要什么样的工作有了模糊的认识。

如何知道自己喜欢什么样的岗位，首先要多去试。
为什么这么说呢？因为如果你想去公募基金，行业里面的岗位分的用很细。你不去试，你根本不知道这个工作去做是到底是做什么的，那这个工作他到底适不适合你也就无法得知了。

此外，不同的公募基金公司，它的公司氛围风格都是不一样的，一定要去体验哪一类公司氛围最适合你。
那么如何去试呢？

主要途径便是通过日常等各种实习去试。那可能有的人会说公募的实习很难找，中台的实习也就也很难找，这可能是一个错误的印象，据我了解公募中后台日常实习的门槛并不高，不论是学历还是工作能力要求都不高。只要你经常去翻阅那些求职类公众号、查看求职类微信群，经常去看一些招聘信息，公募基金的实习也是可以轻松地找到的。
中后台岗位招聘实习生最看重的是实习生能不能认真踏实工作，能不能干满三个月到六个月。公募基金中后台招实习生进来主要还是做一些基础性的工作，比如处理数据、做表，甚至就是去拿合同去盖盖章、复印资料。所以要多投简历、多面试，积极的去找，这样的工作肯定是可以找到的。

国内的同学可以去投递日常实习，以及寒暑假的实习，最好是大三、大四或者研一能开始实习（默认现在能进入公募的应届生都有研究生学历）。如果一开始投递公募基金的实习有难度的话，可以先去券商的行研实习一段时间，再以此为基础去投递公募基金的实习，能找到实习的概率会有所增加。

有了实习经历之后，可以发现不同的岗位差距真的挺大的。最初我在券商行业研究实习了几个月，感觉强度太大了不适合我，后面就再也没考虑过券商行研的工作。另外销售类的岗位需要经常出去见客户、张罗饭局，自己也不太能接受。

此外，公募里面的中后台也分为与人交际型、偏研究型、营销文案型和枯燥重复型。拿我个人举例吧，我个人性格比较安静，能耐下性子来研究，但又知道自己的学历、学习能力和研究能力匹配不上投研岗，于是选择了一个中台研究岗的offer。

校招岗位技能

良好的素养和专业知识。公募基金中台岗位并无严格的专业限制，但应聘者需要能够掌握与工作内容相匹配的金融知识，另外良好的逻辑思维能力、熟练的数据分析能力和扎实的语言文字功底也是必要的。求职的同学要对市场动态有关注，虽然应届生很难深入地理解这个行业发生了什么，但当你决定要进入这个行业时，就要多留心行业发生了什么，比如对相关部门下发的政策文件要保持高度的关注，因为随时可能出现新的政策指导影响实务操作。

办公软件操作熟练。会和熟练之间还差着很远的距离，进入实习或者正式入职以后，没有人会教你怎么用基础的办公软件。比如Excel表格，基本的编辑功能可能大家都会，但是要熟练操作，各种函数公式、图表制作都得学会，这也不是一天两天的工夫就能掌握，而是需要长期练习。此外，很多各种工作汇报、总结都被要求用PPT的形式展现，能做一份美观的PPT汇报材料，也是企业在招聘时硬性的要求。

优秀的演讲能力。求职者拥有优秀的演讲能力，意味着他有较强的语言组织能力、逻辑思维能力、丰富的实践经验。有优秀演讲能力的人，如果是销售或者要做业务，在面对客户时，可以更容易地说服客户；在面对同事时，可以与同事保持良好的协作和沟通。

匹配的实践能力。资管行业的实习、学术竞赛等都是不错的社会实践方式，对公募基金来说，培养一个优秀的从业人员需要极高的成本，往往希望求职者对公募基金、资管行业的相关业务和组织架构已经有了一定的认识，以便入职后能够尽快上手相关工作。因此校园招聘中往往会设置一定期限的实习考核，以筛选最为匹配的人才。如果求职者有公募基金相关的实习经历，在求职中更容易脱引而出，可以显著提高简历通过率。
证书准备。这一类岗位其实不需要证书来加分，最必要的是基金从业资格证，入职前尽量要考过，其他的证书如cfa、cpa和frm只能算是锦上添花，起不到决定性的作用。

在中台岗位的校招阶段，一般来说做好这几点就足够了。

学习资源推荐

了解基金行业的书：
1.《基金长青》：以基金业重大投资事件为主线，勾勒出基金经理从1997年亚洲金融危机、2000年美国互联网泡沫破灭、2006～2007年大牛市、2008年全球金融危机直至今天15 年间的重大投资历程，总结成功的投资经验与失败的教训。
2.《大资管时代》：针对各家资管结构与各项资管业务的特点，分析所受监管影响及未来可能的发展与转型之路。

工作技能：
1.《金字塔原理》：金字塔原理是一个思考、表达的好工具，该书包含了1.文章写作的结构；2.解决问题的思路；3. 文稿演示基本事项。
2.《金融求职宝典》：比较适合对金融行业还不太了解的小白仔细读读，可以算是入门级别的书。书中行业篇介绍了金融行业概况、投行、行研、银行、资管等行业内容，求职篇包括渠道、简历、笔试和面试各个环节的准备。

人脉资源：
最后，想和求职的同学说人脉资源真的很重要。人脉可以让你很轻松地获得一份实习、校招省去笔试环节或者获得一份没有公开发出的招聘信息。比如我周围很多朋友的第一份金融机构的实习都是通过学长学姐介绍的，尤其是当自己的背景并不突出的情况下。
人脉包括但不限于学长学姐、长辈，甚至是面试你的hr（我有一个朋友秋招面试一个公司，他很遗憾没有获得offer，但是他积极地去询问hr自己的面试情况，hr对他印象也还不错，就直接给他推去了另外一家金融机构面试；此外，秋招过程中如果面试一个岗位没通过，hr看你符合公司的招聘标准，也会乐意推荐你去同一家公司的其他部门面试）。人脉资源要靠自己积极把握机会，多社交，多和别人保持联系，向别人展现自己优秀的一面，很多长辈、学长学姐都愿意帮助努力的人。

祝大家拿到自己满意的offer！