在小红书的工作内容挺丰富的，参与了不少项目，主要是做一些垂类研究和NPS评估。工作强度嘛，视项目数量而定，忙的时候确实有点累，但闲下来就可以自己安排学习一些历史文档。这段时间我接触了很多不同领域的人，用户、博主、商家，真的是看到了各种生活方式和态度。技能上，我的访谈纪要写作的能力得到提升，也学会且更熟练地用SPSS和Excel进行数据分析，结合之前的经验，总结了一些用研的方法论。还有，小红书的活动也多得让我眼花缭乱，什么明星扫楼、马路生活节、红薯味冰淇淋品尝会，还有治疗犬公益活动，虽然放弃了去旅行，但这些活动让我收获了不少乐趣。总的来说，这段实习让我成长了不少，虽然结束了，但回忆起来还是很开心...

#试用期辞退# #应届生被裁# #试用期被要求主动离职# #牛客吹哨人# @牛客吹哨人7月份入职的海康威视子公司慧影科技。入职4个月，进来背指标了，试用期被裁了，还要自己提离职申请，真烦啊，杭州补贴都要拿不到了。清楚的记得三方违约我要交9000，好家伙，他把我开了给的赔偿金都没我要交的违约金高。下一份工作想找研发方向的，有没有杭州的公司能内推的。😭😭😭简历有需要修改的嘛！😭😭😭

给兄弟们磕头了。我姐明年就要秋招了，然后本科是南京邮电大学，硕士保研去了东南大学。现在马上要找工作了，但是不知道应该走哪个方向，加上我自己对他们这行不了解，所以希望兄弟们给出出主意。

上期给大家分享了华为OD前端开发岗位面试经验，想必小伙伴们都对面试流程有了更加直观的了解，但是每个环节都需要注意什么呢？这期仍旧是登陆候选人的视角，一起来看看叭~机考+性格测试刷题库就完事儿，性格测试的话HR会辅导的。技术面总共一小时，半小时手撕代码，半小时问答，远程视频形式，需要共享桌面。手撕代码就是面试官现场出一道题，让你现场在自己的电脑上写，可以运行就算OK。这个涉及到技术定级，所以要好好发挥，速度快、能优化就是加分项。假设遇到不会的题，可以礼貌点问面试官能不能换一题，或者讲讲思路。实在不行，最后再尝试暴力破解。问答环节，遇到面试官问的问题是自己不擅长的领域时，可以适当引导面试官不要问这...