“专业主义”——浅析互联网行业各工种的职业前景

看牛客里经常会讨论互联网行业各个岗位职业前景的问题，接下来我来分享分享我的理解。

诚然，有些工作是越老越值钱，比如医生、老师；有些职业则是吃年轻饭的，比如运动员、网红主播。

互联网是个快节奏的行业，瞬息万变，也时常被归到吃年轻饭的一列，无论是准备入行的萌新，还是刚入行的菜鸟，又或者浸泡多年的老司机都时常会对自己的职业前景感到焦虑，犹豫是该做产品还是做运营又或者是不是一直应该写代码，担心如果到了35岁不能晋升管理就要被淘汰云云。

首先，分享一个在我工作第四年时，当时公司COO的一个分享

1.产品经理

专业能力不好判断，优秀产品经理寥寥；

无核心竞争力，可替代性最强；除非管理线发展，专业线很难突破；

易被年轻的产品经理替代；易被懂业务的运营替代；易被懂业务的开发替代。

2.工程师

专业能力容易判断，理科生逻辑训练最扎实，工资起点高；

纯技术上升空间有限；要多和业务结合，腾讯高管均为技术出身。

3.运营

专业能力不好判断，工作内容宽泛，产品运营、用户运营、活动运营、内容运营、市场、品牌、渠道都能塞进大运营范畴。

需明确自身擅长的专业领域，避免杂而不精；

会随着经验、阅历的增长，而更加值钱。

4.设计

专业能力容易判断，但“美或丑”，任何人都能点评几句。

其次，谈谈我的看法

我自己做了7年+互联网运营，虽然换过好几次工作，但一直在互金圈子里发展，目前在某大厂做运营，业余在尝试搞搞公众号【互金运营狗】，以及做做内推。此前，在牛客分享过我的职场历程，欢迎八卦。【延伸阅读：7年运营狗的职场心路历程——从校招惨败，到迈入大厂https://www.nowcoder.com/discuss/383067 】

我大学读的专业跟互联网、计算机没有一丁点关系。2012年刚开始入行的时候，产品经理是个被神化了的职业，马化腾、张小龙、周鸿祎无不自诩产品经理，萌新们都很向往成为改变世界的产品经理，记得当时有本书名就叫《神一样的产品经理》……最开始，我也看了《人人都是产品经理》《结网》《启示录》《don't make me think》“启蒙”，在职业生涯初期尝试做过PM，但后来碰了不少壁，安心做起了有点产品思维的运营狗。

在我看来，产品经理如果对某个行业缺乏深入的了解，同时，又对用户需求把握的很不好，如果只是游离于业务之外，把axure画的再6、文档写得再漂亮、再能说会道，也只是很浅层次的做的“好”，想要进阶需要提高业务思维的level。产品经理格外吃“年轻饭”，一旦“思维”“心态”老了，跟不住最新的潮流，抓不住年轻人的需求、想法，就有生存危机，马化腾就曾经表达过这方面的焦虑，马化腾原话：“年轻人在互联网上喜欢的东西我越来越看不懂，这是我最大的担忧”。“年轻”并不是生理年龄，而是你的心理年龄，如果失去好奇心，心老了，那就可怕了！

我过往合作过的在我看来很有水平的产品经理，普遍都会有很强的危机感。产品经理的产品经验的有时候帮助并不大，因为经验可能会是累赘，成为束缚，现有的成功模式很有可能会被你根本瞧不上的全新模式所颠覆。举个典型的例子，新闻APP的胜者，并不是门户网站里的网易新闻、凤凰新闻、腾讯新闻等等，而是今日头条。想做到改变世界这个level的产品经理，确实有点难。

而运营，从2015年逐渐有些价值发现的趋势，网上出现了越来越多给运营正名的发声者，比如张亮、韩叙、黄有璨等。毕竟产品日益雷同，大家越来越比拼运营能力，我们打开饿了么和美团外卖单纯从APP的产品体验上并没有质的差别。我也渐渐发现，因为运营门槛低，越来越多新人在往运营岗位上涌，但运营又时常被吐槽干的活杂，工资低等等。

我认为如果做运营，一定不要自我否定，一定要做好能吃苦能打仗的准备，这差事的最苦逼和最有价值的地方在于他是接力赛的最后一棒，PM设计产品，RD实现产品，最后则看运营能否带着业务超过竞品，第一个冲过赛跑的终点线，大家的目光也必然聚焦在运营身上！运营在核心扛KPI数字，能否扛住业务大旗，驱动团队取得胜利，而不是成为背锅侠，就考验一个人的能力和心理素质了。

虽然互联网这个行当都怕“老”，但是做运营的价值可以与你的阅历成正比，这个岗位很依靠经验、阅历、人脉、积累，你需要明确自己的能力圈、专业技能、核心竞争力，这和做投资有所相像，内心可以有一丝欣慰。

技术，我待过的好几个业务的老板都是技术出身，懂产研，而且理工科的逻辑会更理性，如果对业务的理解上能更深，通常更容易形成突破。

设计，可能是除了职能部门，团队里最弱势的了，多数都是被动接需求为主，近两年有看到“增长设计”的理念出来，是个找存在感的不错方式，核心也是加上了业务视角，融入业务，而不是单纯做支持。

专业主义，让自己成为内行人，而不是杞人忧天

我认为不管做哪行，都要努力深入业务，成为一个内行人，融入圈子，让自己变得足够专业，构建自己的核心竞争力，越是复合型人才护城河越宽广，游离于业务之外的门外汉永远做不好事情，只能被动的接受“施令”，而杞人忧天更加没有意义。

现在互联网在与传统行业耦合的越来越深，如果你是互联网教育公司的开发，代码已经写得很6了，那么如果你能对教育行业有更深刻的理解，一定会让你不一样。

每个人都会变老，但你对行业的认知与资源，却可以日积月累，但也不要让经验成为你的束缚。

每个人都会换工作甚至换行业，但每次变动一定要思考如何构建自己的能力圈，要尽可能一脉相承并填补短板，而不是破坏！

分享一篇，一位猎头分享的职场心得《专业，才是你自信的来源》

无论是职场上还是生活中，我一直信奉一种主义，那就是专业主义。从一定程度上说，专业是一个人自信的来源，是一个人核心竞争力额不可替代性的体现。

按照大前言一的话来说，那就是只有对“看不见的大陆”有所预见，才能够确保自己不会丢掉工作，获得丰厚的薪水。抛弃先例，养成怀疑常识的习惯，获得洞悉变化本质的能力——即使说这一切是商业专家的生命线，也绝不过分。

大前言一提出的专业主义，包含以下几点：

一是观察能力，预见能力：专业人士，实事求是地开展工作，而不是根据书本工作；他独立思考，善于发现和总结经验，提出解决方案；

二是构思能力：专业人士，能把所有搜集到的信息碎片，拼接出完整的思维地图，并重新整理出新的信息和需求。未来对他来说，是可发现的，可引导的。未来取决于构思，而不是撞大运。

三是纪律：专业人士，有一套行之有效的工作方法。当更多的人在一起的时候，会做出基于团队优势的选择。

四是理解如何妥协：专业人士，知道为何、何时、何地。了解资源和限制，理解持续更新的重要，理解合适妥协，何时坚持。任何问题，对于他们来说，没有唯一答案，只有合理的答案。

不给自己设限，要对自己有要求，逃离自己的舒适区

我的职业是猎头，做猎头是一件很有意思的一件事情，我们每个人都有一个searching list，这个searching list 上面大多登记着你跟候选人聊天的一些情况，有的时候，你会很惊奇的发现，哪怕是同样的985,211名校毕业，哪怕同样是工作10年，但你选择的公司不同，你就业的方向不同，你努力的程度不同，这都会造成完全不一样的结果，有的人毕业10年年薪100万，有的人还在20万徘徊，有的人成为市场上的香饽饽，有的人屡屡跳槽郁郁不得志，他们的人生好像就显示在那个searching list里面，怎么会让你不深入去思考。

我开始一直做的是架构师的职位，这类职位的技术要求很高，学历背景也大多是名校毕业，本硕博皆有，这类人做个3,5年薪资就会很不错。直到有一次接到了一个运维工程师的职位，找了一个全是运维工程师的职位的searching list，他们大多工作20-20年，年薪也才20,30万而已。

工作的专业性，不可替代性，这就是你的核心竞争力，你能做别人不能做的事情，能把别人做的很一般的事情做到完美，这就是你的价值所在。

我多次提到专业这个词，后台有很多粉丝问我，如何从猎头的角度来解释专业这个词，业绩提不上去怎么办？可无奈我还是个小猎头，正好这周公司内部人员分享，我也索性把这些整理了出来，先煲鸡汤，稍后再给你拿根勺喝。

请记住，以下，不仅局限于一个猎头，任何其他职业包括学生，都可以从中吸取一些什么。

1.哪有什么胜利可言，挺住就意味着一切，当你真的很喜欢这份工作却屡屡遭遇挫折时，不妨先挺着，每个人都有那么一段很难熬的时光，挺过去了才能享受到丰收的喜悦。

2.无论从事什么职业，你都有应该对你所在的行业、市场足够的了解，T型结构，有宏观也有微观，有横向也有纵向。你要知道行业内所有竞争对手的情况，产业链上下游的情况，市场上的行情，你的客户的一些情况。

3.把领导交给你的事情做到完美，让别人放心，这是一个很可贵的品质。你能给别人什么，别人才能给你些什么。

4.每一个环节一个细节都要求出色、完美，不要忽视一些小的细节，往往是细节才让你与别人与众不同。

5.脚踏实地，踏踏实实的做好当下的每一件事情，年轻人切忌浮躁，只有把每一步的基础都打夯实了，结果自然会水到渠成。

6.提高你的工作效率，每次做任务时，安排时间时，应该安排好优先级，做好第二象限（也就是重要不紧急的工作），这样过一段时间再看，一切都会好得多。

7.任何事情，如果你有激情，有passion去做，也许就会不一样。

8.在职场中，多想想，我做了什么，我还要做什么，我哪些地方做的不够好还需要改进。

9.有章法的大牌、布局，这也很重要。有反思，有总结，每天都有进步。

10.提高你的对一个问题深入理解的能力，切忌不求甚解，多问为什么，理解每个问题背后的意义，多去想多去思考，当然也要做。

11.注重核心能力的建设，要有足够多的数据足够多的证据才有足够的发言权，肚子里要有货，有东西，有思路，这样别人才会信服你。

12.要慢慢地去找到适合自己的方法和技巧，找到自己专长和擅长的职位，为别人提供特质化的服务。

13.持续性学习，这是一个很重要的品质。

14.工作中，不仅要work hard，更要work smart。

15.承诺和信用是有价值的，不要透支你的信用，说到就要做到。