1 前言

  HR面一般指部门经理或者HR与你就非技术层面进行交流的面试，包括询问你的职业规划、探究你的个人爱好、沟通你未来的薪资等。能到HR面的同学，基本上已经能看到offer的影子了，不过我们依然不能掉以轻心，一定要打好最后一仗。
  

2 HR面基本流程及技巧

  有些技术面的三面、四面中，除了技术交流、手写代码之外，也会和你就一些非技术层面上的问题进行探讨，我们把这部分也归类于HR面。HR面主要分为：自我介绍、简历介绍、非技术问题讨论、薪资探讨等几个流程，下面一一进行介绍。
  

2.1 自我介绍

  与技术面的自我介绍相比，HR面的自我介绍一定要更重视，因为此时面试官可能不是技术人员，他们更看重你技术之外的素质，因此在自我介绍时要口齿清晰、表达流利，并且有意的多介绍一些自己的优点。
  
  有些企业会要求英文介绍，或者在这个环节中让你用英文介绍自己的家乡、爱好等，如果口语能力欠妥的同学，尽量在面试前收集企业的信息，如果得知有英文陈述环节，要早做准备。如果真的不会，就能说多少是多少，也不要绷着一句话不说。
  
  对于学历、校园经历较好的同学，也可以在自我介绍环节稍加介绍，经过了技术岗面试官的鉴定之后，你的基本能力已经得到了认可，只需要在HR面的时候多展现下自己的优势即可。
  

2.2 简历介绍

  这里的简历介绍主要是指简历上的实习经历、项目经历，常言说隔行如隔山，非技术岗的人员对你的技术细节是不感兴趣的，在介绍的时候你需要用更简单易懂的描述方式来介绍。
  
  对于项目经历而言，不需要介绍技术难点，更应该强调此项目带来的实际意义和价值，如得到了数万人的使用等。在介绍时多强调自己的勤奋、合作、创新等优点，而不用具体到某个技术。
  

2.3 非技术问题