【第七章：offer的选择与拒绝】第29节：offer的详细内容与offer的评估维度
前面的章节跟大家介绍过产品经理的职责和能力要求、制作优质简历以及面试的技巧等方面，通过这些内容让大家了解如何为校招做求职准备。本节开始跟大家说下如何评估一份offer的价值，以及如何选择或者拒绝offer。
offer的详细内容
offer分为口头offer和书面offer。口头offer是你面试流程走完后，HR说你已经通过面试，算是口头上给你offer。而晚点通过邮件发出的则是邮件offer，可以说是意向协议，算是介于口头和书面offer之间。但邮件offer对公司和候选人来说，并没有一个强的约束效应，最为有约束力的offer就是你跟公司签的三方协议，也就是书面offer。三方协议是指你、学校、单位三方的合同，方便学校派遣毕业生户籍和档案，等你入职后再跟公司补签劳动合同（你和单位）。邮件offer和书面offer已经可以看到具体的详细内容，一般有以下几个：
1、职位信息
这个会比较好理解，包括你职位的名称、所在的部门、职位的等级和岗位的职责，甚至还有汇报关系等，这些都会在offer里面有详细介绍。
2、薪资内容
1）包括你的基本工资、绩效、年终奖，甚至还包括明确的发放规则，比如说每个月的15号给你月度工资，还会告诉试用期的薪资比例和试用周期等。一般而言，很多一二线互联网公司，试用期的工资都是100%提供给你的，但也有部分公司是80%左右。此外有部分公司会避税，当然，这只能口头上告诉你，避税大家要自己判断一下拿到手有多少钱，尤其中小型创业公司，在这一块其实并不是特别规范。避税影响最大的是五险一金，这个大家可以在网上查一下，如果不避税你实际应该缴纳的情况，两者之间的差距有多少。
2）工作时长，互联网的公司基本上写的是朝九晚六，弹性工作时间，但实际上大家都明白，加班是不会在合同里面做体现，甚至有很多公司是996，这些只能意会不可言传。如果你确实想去该公司，可以通过其他渠道打听下具体的上班时间。
3）包括劳动期限和违约责任等。违约责任就是如果你跟公司签署协议后，后续如果不去后怎么处理，比如是缴纳违约金或是其他方案。另外这块还有包括offer的有效期、报道时需要准备的资料等内容。
不同数量offer时的应对方法
校招时你获得offer的数量不同时，后续的手段跟方法也是有差异的，一般有以下几种情况：
1、没有offer
如果你手上没有offer的话，那你先拿到再说。很多同学都一直在犹豫：我拿到这家公司offer时应该怎么处理，感觉这家公司不是那么中意等，这些事后的烦恼等你拿到对方的offer再去比较和衡量，没有拿到之前，这些都可以不用考虑。尤其等秋招快结束时，务必要确保自己手头上有offer，即使去的公司或者职位你没那么满意，也要有保底的offer，否则春招的压力是极其大的。
2、1个offer
这个非常好理解，部分同学在暑期实习的时候可能已经拿到转正offer，这时你就保一争多。你可以先看一下是否愿意接受该公司，就是说如果没有其他公司offer的情况下，你实习的公司可以先签着，因为不确定你最后是否能够拿到更好的offer，另外违约虽然也有代价，但总体而言是可以接受的。
3、多个offer
如果你手头已经有多个offer，而且有你中意的公司，那就择优选择，至于后面的就少参与点热闹，把机会留给其他同学，offer再多，能去的公司就只有一个。当然，如果你有更加中意的公司或者职位，那可以继续做下争取，毕竟好上加好任何人都不会拒绝的。
offer的评估维度
offer的选择一般有以下三个维度：个人兴趣、职业发展、薪水待遇，这些内容或多或少在前面的章节有所体现，这里我更加系统地做下介绍：
1、个人兴趣
1）工作地点
公司比较大的时候，要明确你具体上班的地点，或者说工作base的所在地，一般而言，总部的机会远远大于分公司，可以的话，先去总部而后再寻找机会内部转岗回到自己愿意定居的城市。另外有机会就要去互联网的一二线城市，比如北京、深圳、上海、广州、杭州等，这些城市互联网相对比较发达，各种公司都有，你选择的机会和发展空间比较大，可以优先做考虑。当然，这里面得考虑到自己的意愿度，是不是一定要在家乡这里而不愿意离开。
2）所在行业
虽然都是在互联网行业，但可以关注自己细分的领域，比如是电商、零售、教育、金融等。行业一来是看你个人的兴趣度，就是你愿不愿意在这个行业里面去深耕，能不能保持对这个行业的热情，二来看与专业的相关性，之前也跟大家提到过，尽量不要轻易放弃自己本专业，尤其现在互联网进入到下半场，初级职位趋于饱和的情况下，如果你有专业背景和行业知识，对于后面的发展是极其有利的。
3）家庭意愿
工作选择需要考虑到家庭因素，比如你父母的期望是你工作在家乡或者不要离得太远，比如你女朋友/男朋友的工作地城市以及后续的感情处理等因素，这些在工作时都要去考虑。甚至部分同学家里的经济条件并不特别好，需要承担大部分的家庭经济压力的时，这时就得看哪个offer的薪资待遇会更好，哪个行业和公司有更公平的市场机会。
2、职业发展
职业发展从两方面来说，一个是公司，另一个是发展。先说第一个：
公司维度
1）品牌背书
非常好理解，就是你的第一份工作能否为后续的跳槽或者职业发展做铺垫。大公司是自带光环的，比如BAT、TMD等，你在里面锻炼个两三年时间，后续想换个机会发展选择余地是比较大的。这些公司的人员在市面上非常受欢迎，一来是进入大公司的都是优中选优，自身素质本身就比较好，二来大公司有完善的培训体系和发展机会，能够让你快速成为一个合格的产品经理，所以你跳槽的溢价空间比较大。而对于小公司，可能后面就只能靠你个人实力才能通过简历筛选，而大公司这块基本没有问题。
2）稳定性
稳定性是相对的，就是公司能否让你旱涝保收，但不能说是自己所负责业务要稳定。现在互联网的整个行业趋于饱和，竞争态势比较明显，原先是春秋时代，各家泾渭分明，而现在是战国时代，可能连道德情操都没有那么高尚，彼此互相进入对方的领域，那这时大公司的优势就比较明显，相对而言公司发展会比较稳妥，不会有大的波动，甚至说不会发展不下去的。但中小公司的稳定性就比较差，可能你某天发现公司的业务无法继
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校招产品求职之道30讲 文章被收录于专栏
<p> 产品经理求职之道，总共31节内容，已全部更新完毕。主要给大家介绍互联网产品经理校招求职的全流程和注意事项，包括但不限于求职之初的职位与公司选择、产品经理能力模型、群面到单面流程、各种面试问题的解答，及求职后的offer选择。通过学习本专刊，让大家在面试时做到有的放矢，有助于大家拿到意向公司和职位的offer。 一、求职准备 1、认识自己 2、互联网下半场的产品经理 完整大纲可进入专栏查看 本专刊购买后即可解锁所有章节，故不可以退换哦~ </p>
