【第四章：面试的原则和群面介绍】第15节：面试的流程和面试的三个原则
产品校招流程
下图是多数互联网公司产品校招的流程：
主要有以下四个点：
1、面试各个环节
简单说下各环节，笔试就是资格筛选，是让你能够进入到下一轮的关键所在，如果笔试分数比较差的情况下，除非你简历特别让面试官眼前一亮，否则基本无缘下一轮面试。群面也是筛选，更多是体现你本身的软实力，比如团队协作、沟通表达等，群面刷人非常厉害，八个进一两个属于正常，甚至可能被团灭掉。一面和二面虽然面试官有差异，但都考察你本身产品的专业力，或者说发展的潜力，这块就靠你自身的实力去征服面试官。HRD面跟你聊的是offer的情况，看你本身的意向度和工作稳定性等。
2、面试流程周期长
单个公司的流程周期比较长，从网申、笔试、群面到一面、二面、终面等。网申的周期差不多要一到两个月时间，一般等简历截止日期到的时候才会通知你通过简历筛选。接着是面试流程，如果你在核心城市上，面试基本上一两天就搞定，但如果你是非核心城市，可能会有远程面试，那流程可能会更长。此外你自己校招找工作的整个周期会非常长，所以你不要寄希望于：校招开始前一两个月就拿到一个非常好的offer，快速结束战斗。多数同学可能到年底甚至到明年年初才能拿到offer，所以你自己本身的心理状态和准备流程要适当延长，不要因为身边同学有offer就心急火燎。
3、不同公司不一样
不同公司的面试流程是不一样的，大家在秋招前务必提前了解一下，你想去的公司的流程是什么样的情况，比如美团点评是没有群面流程的，而阿里和腾讯都有群面的，因为大厂竞争更激烈，群面能低成本地快速筛选候选人
4、面试的唯一要点
无论是群面还是单面，面试官都是通过各种场景来验证一个要点，就是：我为什么要雇佣你？校招产品经理的应聘者非常多，尤其是大公司的产品岗，可以说是竞争相当惨烈。如何能够在其中脱颖而出，为什么在所有人之中，面试官就单独去选择你？从你的简历、笔试、群面、业务面、HRD面等，你都要告诉面试官，你就是这个职位的不二人选。你的经历背景跟产品经理是非常匹配的，你能够给公司带来额外的的价值，包括你是一个能被塑造或者叫值得被培养的人。除此之外，你也要让面试官感受到你对公司和职位的兴趣，毕竟所有面试官都希望找一个跟公司文化比较对口的同学。
产品笔试要点
笔试这块我就简单提下，不过还是希望大家对这块有所重视。笔试如果挂掉，后面的流程可能就走不下去，虽然有部分公司支持霸面，但这种公司为数不多。笔试就两种形式，一种是客观题，另外一种是主观题。客观题的内容很多是行测题，当然也还有产品的基础内容题，而
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校招产品求职之道30讲 文章被收录于专栏
<p> 产品经理求职之道，总共31节内容，已全部更新完毕。主要给大家介绍互联网产品经理校招求职的全流程和注意事项，包括但不限于求职之初的职位与公司选择、产品经理能力模型、群面到单面流程、各种面试问题的解答，及求职后的offer选择。通过学习本专刊，让大家在面试时做到有的放矢，有助于大家拿到意向公司和职位的offer。 一、求职准备 1、认识自己 2、互联网下半场的产品经理 完整大纲可进入专栏查看 本专刊购买后即可解锁所有章节，故不可以退换哦~ </p>
