【第三章：如何制作优质简历】第14节：简历的投递渠道和方式

简历的投递管理

大家秋招或实习会投递非常多简历，可能最后你都不知道投递过哪些公司，进展到什么程度。下面介绍下投递简历的管理，记录下你投递简历的进展情况，具体可以看下面的图。

上面的表格记录各个公司的网申时间，可以根据表格跟踪下各个面试情况和进度，比如哪些公司是止步于邀约阶段、一面阶段等，这样根据实际面试情况好方便做修改和完善。

简历的投递渠道

简历投递的渠道一般有：内部推荐、线下宣讲、线上网申、邮件投递这四种方式，其中线上网申是最为普遍的方式。我们分别介绍下：

1、内部推荐

是一个比较好的渠道，可以节省你本身操作成本，有些公司内推可以免笔试。此外内推的渠道能让你获得更多的信息，如果是你的师兄师姐做内推，还可以跟他们/她们多交流，了解整个公司、业务、职位等情况，也可以交流原先面试的经验等。当然，很多同学不一定有这方面的资源，但现在社交媒体非常发达，可以借用线上资源实现内部推荐。我举个案例，如何在牛客网上结识一位你意向公司的陌生人，并让他帮忙推荐。

1）事前要有互动

不要一上来就说我希望认识你，因为哪些事需要你帮忙，这样过于简单直接，再说别人也没有理由或者利益来帮你。日常的时候还是要互动的，比如对他的动态或者他关心的内容，点赞、评论、赞赏等，基本上两三次，别人都能够记住你。类似的如公众号或者朋友圈，只要评论或者点赞几次，你的头像就会印在他的脑海里。要找对方帮忙，你先要取得对方的信任，而后再加对方微信逐步熟悉起来，等要校招时就可以请对方帮忙内推，直接表达来意。

2）事中降低门槛

很多公司都鼓励员工内部推荐，因为这样可以帮助公司降低招聘成本，提前锁定优质同学，甚至部分公司出台内推奖励政策来让员工积极内推。对这些公司的员工来说，内推是自然而然的事情。但别人帮你忙的时候，你自己要稍微降低点门槛，怎么理解？最好的内推的方式肯定是邮件或者微信转发，比如你的邮件要包含该有的内容，比如简历的规范命名、与职位匹配的摘要等，方便对方一键转发，总不能让推荐者看你简历后再帮你提炼要点。

3）事后表示感谢

无论结果如何，事后你要对别人说一下感谢，口头上的也可以。别人会意识到你是有礼貌，能够懂得感恩的人，而不是等别人帮忙完后，你当作什么事情都没有发生过，这样于情于理都不适合。况且如果你入职成功，这种信任关系有可能会更进一层，工作有时碰到需要对方合作时，那就更加容易解决。退一万步讲，万一没机会入职，那下次可以再合作，眼光放的长远些，互联网圈子比较小的，多一个熟悉的前辈自然是好事。

2、线下宣讲

非核心城市多数都是线上宣讲，线上宣讲只能让大家了解下公司情况，招聘流程等，但互动这块方式比较单一，缺乏面对面交流的机会，实际上更好的方式是线下宣讲。秋招时面试官会到重点城市现场宣讲，比如在北京、上海、西安、南京、武汉等地方。宣讲时，除了解公司情况外，你还可以准备一些相关问

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