0.部门相关

1.能详细的介绍下这个部门吗？

2.部门里面晋升速度快吗？

3.你们这个部门的新人培养机制是怎么样的？

4.这个部门的稳定性和人员流动性怎么样？

1.月薪的组成部分有哪些？

月度薪资的组成可能包含：固定薪资、绩效、奖金、福利津贴、股权激励等等，一定要问清楚各个部分是什么。

2.房补餐补交通补差旅补贴

提供员工宿舍吗？需要缴纳多少物业费？若不提供，有房补吗？加班交通是否报销？差旅补贴多少？差旅是否全额交通报销？差旅的餐标及住宿标注是什么？

3.晋升及调薪

一年有多少次晋升及调薪的机会？调薪的比例是多少？

4.职级评定

公司是否有完整的职级体系，给到"我"的职级是多少？评定标准是什么？

5.五险一金情况

社会保障是大家都比较关心的问题，需要问清楚是否缴纳最基本的五险一金（有的好一些的企业会缴纳七险二金，甚至更多）。但是需要注意的是，一般情况下HR都只介绍了公积金的比例，而忽略公积金和社会保险、医疗保险的缴纳基数（公积金缴纳基数很重要，别被糊弄过去了，例如珠海某公司，公积金缴纳基数是月薪中的固定薪资部分，而深圳某公司，缴纳基数为税前总月薪，即便是比例相同，但是可能导致公积金账户中的月度收入相差一两千。社会保险也有档次之分。例如深圳，一档社保基数7800，二档仅有2350）

6.违约情况处理

• 需要问清楚违约金额多少？
• 违约是从什么时候开始办理？（这个对于签保底三方的同学很重要，有的企业随时可以办理，有的可能会等到第二年的三月份及以后才开始办理，为了避免"心怡公司给offer了，但是没有空白三方"的尴尬情况。如果出现了这个情况建议跟新公司商量一下，并表达强烈意愿与诚意）

7.绩效有哪几个档次？不同档次各占比多少呢？怎么评定绩效呢？

8.劳动合同年限

第一次签订的劳动合同的年限是几年啊？

9.试用期情况

• 试用期的薪资是否打折扣？
• 试用期会淘汰候选者吗

10.有没有带薪年假？

11.有没有什么签字费，安家费什么的？

这个签字费，安家费是分几年给完啊？

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