新鲜的美团面经，机器学习岗

鄙人是一名“人人喊打”的华为HR，已经在自己力所能及的范围内不耽误同学们的前程，努力做到不打马虎眼，如实告知候选人们具体应聘信息，不能发offer绝不说“希望很大”或者打保温电话。在我为期不长的HR工作时间中，发现了很多被学历限制但是能力很强的同学们，因为**领导👿只认学历不认能力，被迫遗憾错过这些同学们。我推荐过去的很多同学，项目经历丰富，竞赛荣誉充足，仍然看都不看一眼。为此深有感慨，首先学历真的不能代表能力，如果我真的有决定权的话，相较于我见过的很多学历很好能力一般还自以为是的人，我宁愿与能力强有热情的同学们一起工作；其次，明明候选人已经符合部门的能力要求了，性格也没问题，为什么要让候选...

大佬们帮忙看一下我的简历有问题吗

#卓望数码#自我介绍用过微服务没，熔断降级签到使用BitMap的原因，存在误判情况吗（没考虑到过）Linux指令，查看异常信息，日志查看指令 Grep，检验能否与一个IP：端口连接用什么指令AOP原理，jdk和cglib哪个更快？AOP用途Bean注入方式有哪些spring注解介绍，用途单例模式实现方式，饿汉，懒汉，线程安全怎么做到内存泄漏如何排查，有哪些工具？内存泄漏发生的区域，Linux中如何用指令排查Java 堆和栈的区别，栈会内存泄漏吗常用的集合类介绍，什么集合保证有序并去重--TreeMap索引失效场景，联合索引（a,b,c）用（a,c）会走索引吗？为什么深拷贝、浅拷贝区别，Java...