中兴工作体验

公司：中兴通讯股份有限公司西安研究所 岗位：热设计工程师压力和适合养老：相对而言压力较小，更适合养老，不太适合奋斗。然而，近年来有的部门工作量也不低。 人员流动和个人选择：人员流动方面，中兴的流动性较大，但不同的人有不同的选择。如果有长期发展的打算，建议增强自己的专业知识和学习能力。 学习机会和人际关系：中兴是一个平台大、学习机会多的公司。对于应届生来说，中兴是一个不错的选择，可以在这里学习知识并拓宽视野。另外，公司的人际关系比较和谐，压力相对较小。

我在中兴通讯担任光通信工程师的岗位。就公司而言，薪酬增长、晋升机制、制度公平性以及培训机制都相对较差，同时人际联系也较为有限。虽然公司规模较大，但与竞争对手相比，我们所面临的压力较小，因此需要我们积极主动地学习和成长。研发部门经常需要加班，而营销体系则相对较少加班，当然也有一些特殊项目除外。对于海外岗位来说，压力通常较小，个别项目可能会有例外情况。在通信行业中，中兴通讯无疑是与华为能够一较高下的存在。中兴通讯不会因为竞争而倒台，尤其是随着5G时代的到来，这个行业将迎来新的发展机遇。

我在中兴通讯担任通信研发工程师的岗位。这个岗位给予了我学习新东西的机会，而且与同事之间相处融洽。虽然工作中有时候会面临一定的压力，主要来自于不太合理的考核制度，这往往取决于领导的能力。公司会在次年的5至6月份发放年终奖，具体金额取决于公司的效益情况。参与开发工作可以学到很多新知识，尽管功能划分可能不是非常详细，但这也使得我们能够全面学习网络管理、数据库以及业务协议等各方面的内容。只要愿意学习，机会是很多的。与同事之间的关系相对简单，新入职的同事之间相处起来也比较容易。

我在中兴通讯担任通信研发工程师的岗位。这是一个适合新人成长的公司，由于公司规模较大，流程制度相对完善，并且待遇也是挺好的，所以能够在这里获得良好的职业发展。在薪资方面，我对工资比较满意，一般每年都有一次薪资调整的机会。在这里，我们看到了许多有担当、有闯劲，渴望学习技能并提升自己的人。新员工在这里锻炼几年后往往能够成长为能够独当一面的人才。我们有很多老员工可以向他们学习，通过学习他们的经验和问题解决能力，我们能够快速成长。刚开始进入公司时，不要过于关注待遇，因为随着能力的提高，待遇自然也会相应提升。

我在中兴通讯担任电子工程师的岗位。在这个岗位上，技术要求相当高，个人必须具备足够的能力，并且能够充分展现出来。这家公司的员工流动性较大，如果你能够留下来，凭借一定的能力，晋升的机会基本上是有的，因为离职的员工实在太多了。但是不要过于追求和他人的薪资比较，等到你真正成长并积累了经验，钱就不再是问题了。至于女生在公司内部的待遇，还是受领导和所在部门的影响。整体而言，公司的待遇相对一般，加班时间也比较多，但相对来说具有一定的自由度，并且可以灵活调休。总体而言，工作环境比较舒适。加班的情况取决于项目的紧张程度以及公司的形势。如果项目比较紧张，加班是必要的；如果项目不那么紧张，则相对较少加班。

我在中兴通讯担任通信技术工程师的岗位。虽然工资水平不高，但总体来说是一种性价比较高的选择，相比于外包公司，加班情况也不是很严重，并且有一定的年终奖，优势明显。中兴通讯作为国企和民营企业的结合体，具有典型的国企风格，效率相对较低。然而，工作氛围比较好，这是值得称赞的。对于应届生来说，进入中兴通讯可以视为一次宝贵的经验积累，是一个不错的选择。通信作为国家大力发展的支柱产业，尽管目前处于“寒冬”时期，但随着5G机遇的到来，将会推动公司更好的发展。因此，中兴通讯适合长期发展。另外，公司还为老员工提供退休金制度，体现了一定的人性化关怀，虽然安居房政策可能有些局限，但总体来说还是比较不错的。