star法则在简历和面试中的应用

#star法则在简历和面试中的应用#STAR: Situation Task Action ResultSituation:情况或者背景。你首先要介绍清楚这个项目的背景。Task:任务。你在这个项目中你遇到了哪些问题?你必须完成的任务是什么?Action:行动:你是如何解决你遇到的问题的?你采取了什么行动，运用了什么技能来完成你遇到的任务?Result:结果:这个项目你达成了什么样的效果，这部分最好多使用一些具体化的数据去呈现你的项目效果。举一个比较具体的例子，比如你今天面试的是一个互联网运营的工作，当面试官问你，我看你之前有在xx公司做公众号运营，你是怎么运营的呢?答: xx公司是一家初创型的互联网公司，他们做公众号的主要目的是传播站内的优质内容。那么我工作的核心就是挖掘站内的优质内容，将他们整合在一起进行站外传播，传播的成都与站内内容直接相关，所以在进行这项工作时，我首先要保证的时我的优质内容的产出，不断去站内寻找优质内容，将其整合为一期主题型的推送。做的最好的是《xxx》 -文，阅读量达到了xx万。PS:无论面试岗位如何，自信流利的表达很重要来自我leader社招面试供参考

今天要第 10 遍提这个经典问题啦，了解一下 star 原则。所有的项目经历一定要有背景描述，任务描述，采取的行动，和最终的成果这几项。作为面试官来说，只有符合这个框架我才会去看，如果没有就直接略过了。因为不是一个合格的项目叙述#star法则在简历和面试中的应用#