美的面试

9.19  9:00-9:50   无领导小组面试我是第一组进去面试的，一组十个人，应该都是研发技术岗。基本流程和其他帖差不多，5分钟看下材料，然后轮流1分钟自我介绍，然后20分钟讨论，最后由一个人总结方案，其他人可随后进行补充。题目：材料是3个公司在家电领域竞争之类的（忘了），题目是针对某一种特定的产品进行痛点分析，可从外型，功能，用户操作界面等等分析，最后提出一个设计创新方案。自我介绍完毕后，我们组里我看了下七个院友，都基本熟人，还有三个是其他学校的。第一个发言的很自然的组织一下流程，先是轮流发言说说自己的想法，确定家电种类和目标人群并提出自己的创新点。额，哥...

9.5 投递9.14收到AI口语面试和测评9.20收到一面（群面）通知9.23在一家酒店群面，无领导讨论，面试官两个，面试者总共六个人，给出一个有关产品的突发情况问解决措施以及如何避免再出现类似问题。在讨论中没有发言很多（感觉群面还是不要出现明显的抢风头行为面试官可能不太喜欢），注意听别人的发言，提出有效意见就行。有反问环节，没有限制面试者提问次数（悄悄吐槽深信服群面只让大家总共问一个问题）。9.24早上收到二面通知（专业面）9.25同一个地点1v1单面，面试官是一面中的一个，虽然是专业面但是没问专业知识，问了对岗位的理解，感觉了解个人情况比较多，面试官很温和，有反问环节，整个过程二十分钟左右。9.25晚上收到终面通知9.27同一个地点1v1单面，面试官感觉是部门主管，对于岗位问题比二面还多一点，但是也没有情景分析类的问题，就是岗位理解、自身对于岗位的优缺点，对刚刚优缺点回答表现的评价（说我讲缺点时总结的少而且声气不足，讲优点时候总结得多更自信，让我评价一下。。。。这个时候脑子已经转不过来了）。问了适应能力（说工作环境很差怎么办）对投递的部门的了解，工作地点意向。有反问环节，也很耐心地解答了，我只问了一个有关人才培养的，说别的二面已经了解过了，最后确认了一下工作地点意向。整个过程还是有点压力的，虽然没有反驳但是一直深挖，挖到我实在想不出来他说想不出来不用硬想。。。。。整个过程就十多分钟（看到有人说面得越快凉得越快我有一点害怕）。最后求求让我通过吧，孩子想收到秋招第一个offer（别的面试要么挂有么流程中泡池子）#美的面试#

#美的##美的面试##美的线下群面#如题，有问必答

#美的二面#   #面经# 在我面试前多来一些研发面经吧，球球了好人一生平安 #美的面试# 0offer选手很渴望

美的技术岗，1面，群面 一堆人围绕一个用户群体和一个家电，按题目要求分析……各种 😅只能说，人麻了，属实是长见识了。 PS：正常技术面不够筛选合适人选吗，投的人多到非得用群面来节省流程时间了吗？ PPS：一点个人技术方面的都没涉及到，我这创意不怎么多的科研民工怕是寄了。😅

面试岗位：美的国际物流——财务实习生面试形式：一轮面试线上腾讯会议+hr和业务部门一起时间线：3月23日下午收到电话——3月23日下午面试（时间非常紧凑，效率超级高）面试内容：1. **自我介绍**（老生常谈我不赘述了）2. **对上一任实习公司的了解**    这个大家一定要了解清楚做好准备！！！公司的地点、人数规模、业务范围、所在部门的人数及同事、实习的工作内容。这个我已经被问第二次了，网易面试的时候也被问到。3. **对岗位的工作内容是否有接触**4. **印象深刻的经历**    这就根据简历进行个性化提问+简历延申5. **英语能力水平**    是否过四六级，没有让现场展示英语口语（不用怕）6. **分享职业规划**    分享未来的职业发展方向，以及关于考研考公就业的想法和态度7. **性格特点**    最好是和岗位所需的性格能力相关8. **优缺点**9. **是否使用过相关的软件**10. **提问**#美的##美的国际物流##财务实习生##美的面试#

为什么还是线下面试啊！

#美的面试#背景：双非本，985硕面试为群面形式，一个小组7个人。一开始每个人1分钟自我介绍，然后面试官给出一道场景题，每人思考5分钟后小组讨论，我们是自主采取轮流发言，每人2分钟，最后5分钟选出reporter汇报给面试官。整体体验不错，希望自己能进入下一轮面试

昨天面的，写点面经攒攒人品吧！ 面试形式： 1.一组至多有7个人，2个面试官，7个人里可能有不同的岗位，但都是技术岗。（我那组4个软开，2个数据分析，还有1个不知道） 2.入场之后桌面上有试题，首先大家读5分钟题目。 3.读题之后一分钟简单自我介绍+阐述观点。 4.然后大家自由讨论20分钟，最后有一个人出来总结。 题目： 1. 设计一个系统，不同组的题目不一样 2. 智能家居 建议： 1.因为岗位不一样，大家很容易各说各的，最好是有一个人站出来梳理一下整个技术方案。 2. 系统设计其实只要大概说说，用什么...

更新--------------------------------------- 9.29 收到意向 9.30洽谈 10.1收到offer，需要两天之类给到回复 已拒 ---------------------------------------------------------------------------------------------- 真的没想到一面是群面，也是面试前一天同学和我说的，我才知道。。。。 9.19 一面 10个人一组，我们这组基本都是java、cpp、python选手，没有像网上看到的面经一样，技术和非...

一面群面（线下）： 偏财务的题型，大致是说钢材市场供不应求，从财务的角度企业如何应对 面试环境在看起来就很贵的酒店hhhhh，群面会按专业分，一组都是面试同类型岗位的人，所以题目也是要从专业视角看待的！ 二面单面（线上）： 自我介绍 1、问简历，聊了实习做了什么 （我的简历写得过于单薄，于是就被问了专业问题，建议大家简历写得丰富点，有的聊，其他事业部有的同学没怎么被问到专业问题） 2、销售折让、现金折扣和商业折扣的会计处理？ 3、企业如何应对外汇风险？ 4、对新准则有哪些了解？ 5、拿了什么offer？ ...

请问有人收到美的的面试通知了吗，本人数据挖掘岗，听说是群面有点迷茫，纯大型社死，有朋友知道群面大概流程吗

感觉是要终面挂面试我的应该是部门老大吧，就感觉有点不太耐烦的样子（姑且认为这是个压力面吧）首先，让我自我介绍，自我介绍完了之后让我用三个词形容自己（我人傻了）然后，问我知道财务分析工具有哪些吗？对“制造成本”有什么理解？有没有过制造成本相关经历？大概是这些问题。最后反问环节，面试官直说不要问hr知道的，要问专业相关的。我就问了“制造成本管理员的工作是怎么开展的？”“您认为制造成本管理员要具备哪些能力？”最后我的面试应该是只有10分钟吧 #秋招# #面经# #美的面试#

8月26号投递，9月9号笔试，9.19号一面群面（9:00--9:55），9.20号测评（一面后进行测评） 一、一面（9月19号小组8个人） 1、面试官宣布流程和规则 题目：给出一个高并发场景怎么设计的题目：给出了11个角度考虑每个人：5分钟读题 1分钟自我介绍 小组讨论：20分钟 选出汇报人：5分钟汇报总结 2、我们这组在策略没有做好，没人负责组织和计时，导致有点乱，可能我们这组很多人都是第一次参加群面 由于组里策略没有搞好，自己就争取更多的发言，恰好题目是自己所熟悉的，整场50分钟，感觉自己1个人讲了有将近15分钟，小组讨论自己发言最多，也出现了超时的情况...

秋招的第一次投递产品经理和面试，小小感慨一下（文无如面试题实质性内容，仅为个人反思）~ ·不要在一开头就刻意分配时间 看了很多文章和群面，想着自己到时候要是看到面试题没什么想法那就做个timer！结果就是一开始大家还没说话你就卡时间，说这道几分钟那道几分钟，这个时候大家的重心不在时间！太刻意了，且题目难度不一样的话分配时间不好把握，自己可以在心里合计着就行，自己注意时间提醒大家就行结果到最后，自己还没好意思打断其他人导致没时间总结······ ·不要谦让 由于本人分到的组有研究生，也有实习经历丰富的大佬，自己就感觉没底气了，一味地让别人发言或者等待别人发言...

群面： 题目：要做校招规划方案，在场都是工作人员，预算15万，校招够30个学生。 要求说清时间线，分工以及预算。   回忆： 在一开始就要抢timer的角色，说“我来记时间”。别人说超了，要及时打断，但是要注意语气，还要说你已经说了多久了。 不要太晚发言，这样好的点就被别人说过了，比如今天“要招够30个人”这个点被抢先了。 先亮出自己的观点，再补充理由，避免被timer打断。 在自己搭框架的时候，可以用一些新颖的词汇，比如“滚动面试” 对于数字要更熟练哦 就是每个环节要预算多少，要放多少人。预算的时候要搞清楚大头是什么。 注意事项： ...