领导

带团队很多人只注意远则不逊，而容易忽略近则不恭，领导艺术是平衡术，平衡就是说过远或近，过张过驰，过左过右其实都是不对的，流水不腐户枢不蠹，首先自己管理上就不能偷懒，不然很多时候真的不怪下面人…#职场那些事儿# #职场技巧# #领导#

有的男生觉得自己和渣男的唯一区别就是不够主动搭讪或者颜值不够高，如果真的是这样，就不会有那么多女孩深陷其中了，“得体舒适，松弛有趣”这个八字就不是简单看几本书能够培养出来的；职场也是一样的，其实没有怀才不遇，与领导相处也真的不是简单用力就可以（此处用力是形容词，不是动词，咳咳），同理心很重要，向上管理是为了让领导舒服，不是让自己舒服。所以要懂得快速评估， 哪些事情是领导真正关心的，如果只是简单的为了拉近去领导的关系，而在一些不太重要的事情上频繁沟通，这是浪费他的时间，还不如不做。生活中也是一样，一个你不喜欢的异性，下班了堵着你一定要请你吃饭看电影，不吃就以死相逼，你这时候不是感动，只是不敢动而已…#领导# 金融 职场 互联网 #职场进阶# #职场那些事儿# #职场技巧# #向上社交#

得偿所愿才是世界上最好的安慰。​半部论语可以治天下，但是整部反而不行。职场终究不是学校，从职场走向成熟的过程，首先要克服的就是自己的书卷气，不然有天觉得受到了伤害，最后才发现束手束脚、处处设限的其实是自己。#领导# #职场进阶# #职场技巧# 职场 #团队管理# 互联网 金融 

我以前经常说，看对手，特别是越强的对手越要看他的短处警惕他的长处，因为短处是你赢的缝隙，希望所在；而他的长处是你会输的关键；对于自己的下属就相反，要多看看他的长处警惕他的短处，水至清则无鱼，人尽其用很重要；而短处是分配工作的时候避免他捅娄子，破绽也是很好的管理鱼线。对下宽容，不是指情感的妥协，是指理性的操作。#领导# 职场 #职场技巧# #职场那些事儿# 金融 互联网 #团队管理#

其实对于很多人来说，可能都没有和+3接触的机会，所以真的遇到这样的机会，还是建议把握住，漏一点资源都完全不一样。有几个原则可以简单分享下:​1 建立信任是需要时间的，展现自己也要循序渐进；且在这个过程中，不断摸清他的需求，这两点同等重要。不要觉得一次接触，就怎么怎么样，职场YY要不得。​2 前期开始还是建议聚焦小点，聚焦自己能够输出自己角色价值的点，会要合适的活是艺术，会提合适的要求更是艺术；​3 你觉得你很需要他的时候，他也同样很需要你。没有基层插眼的干部，其实是没有安全感的。​……职场 金融 互联网 #领导# #向上社交# #职场那些事儿#

关于团队绩效分配的思考还是要有提前量，不然真正拖到最后，按照实际表现来给，工作最拼的人会觉得好绩效是自己应得的，也没多感谢你；表现最差的，本身也对绩效没有期待了，后续也是持续摆烂，你也很难调动。绩效是公司给你的工具，不是给你的管理负担，要有提前量，亲疏有别，平衡有度，才能让团队成员真正尊重你，靠近你，而且你在日常工作中的，支持和资源投放才会更有针对性。不然你看着好像团队一派和谐，一旦公司管理制度上出现一些变化，上下所有的矛盾都指向你，你会发现这时候才是真正的孤家寡人。​当然，承诺的事情也要尽量做到或者有其他可预期的补偿，人都不傻，下属只会真正相信你一次，越是前期，越要爱惜羽毛。 #领导# 金融 #职场进阶# #职场沟通# #互联网# #职场沟通#

换个视角，可能难题解决起来会容易不少但是危机时候，说服自己安静下来思考，反而是最难的事情 #领导# #职场# 互联网 金融 #职场进阶# #反pua#

其实真正讲透权谋的书，都不是直接讲权谋，而是在讲温暖的人性，因为很简单，让你感知到手冷最好的办法，就是把你的手浸泡到温暖的热水中，然后拿出来。所以真正讲透厮杀的，都是在讲慈悲。职场的斗争，其实没有那么多条条框框的束缚，霹雳手段就是最好的菩萨心肠，赚钱、晋升也不是什么好丢人的事情，首先要赢，然后才是参与制定规则、鼓励遵守规则…但是顺序反了，要赢难度就很大了，人这一生看似很漫长，关键处就是那么几步。而真正适合团队管理者深读的书，并没有想象中那么多，特别是四十岁之前，我都不太建议很功利的去读一些权谋的书，像鬼谷子、阴符经、罗织经等等，下属都不是傻瓜，而且要系统的吸收好里面的核心思维其实是很花时间的，而且有时候，需要阅历。所以我反而会更建议先看看唐浩明、二月河、当年明月的一些历史小说，然后是一些管理理论和工具书，最后才是严肃权谋的书。先找到一部适合自己的历史小说精读，里面人物形形色色，先找到自己，只有先看清楚自己，你才能更准确的审视别人。 #领导# 职场 #权谋# #晋升# #好书# #团队#

哎，破山中贼易，破心中贼难。世界上从来没有无本的生意，想要就是要付出。工作是，感情是，生活也是，某一段时间，你就是只能聚焦其中一点，去尝试拿到自己最想要的结果。工作了舍不得生活，生活了舍不得感情，感情了又放不下工作，你安慰自己这是灵活处事，其实是处处逃避。成功又哪有什么闪转腾挪的完美路线，那人生就不叫人生，要叫人熟了。金融 #职场那些事儿# 互联网 #领导# #职场技巧#

领导愿意提拔的人有很多种类型，有的是关系背景强的，有的是能够输出情绪价值的，有的是能够处理杂事填坑的，有的是上级看中了他也没办法的等等，但是不管哪种，生搬硬套都是不行的，清楚自己在领导那边的角色定位，其实是第一步，也是最难的一步，因为只有让领导接受了你，后续你的选择和布局，他会比你更上心。 #晋升# #领导#