领导

其实真正讲透权谋的书，都不是直接讲权谋，而是在讲温暖的人性，因为很简单，让你感知到手冷最好的办法，就是把你的手浸泡到温暖的热水中，然后拿出来。所以真正讲透厮杀的，都是在讲慈悲。职场的斗争，其实没有那么多条条框框的束缚，霹雳手段就是最好的菩萨心肠，赚钱、晋升也不是什么好丢人的事情，首先要赢，然后才是参与制定规则、鼓励遵守规则…但是顺序反了，要赢难度就很大了，人这一生看似很漫长，关键处就是那么几步。而真正适合团队管理者深读的书，并没有想象中那么多，特别是四十岁之前，我都不太建议很功利的去读一些权谋的书，像鬼谷子、阴符经、罗织经等等，下属都不是傻瓜，而且要系统的吸收好里面的核心思维其实是很花时间的，而且有时候，需要阅历。所以我反而会更建议先看看唐浩明、二月河、当年明月的一些历史小说，然后是一些管理理论和工具书，最后才是严肃权谋的书。先找到一部适合自己的历史小说精读，里面人物形形色色，先找到自己，只有先看清楚自己，你才能更准确的审视别人。 #领导# 职场 #权谋# #晋升# #好书# #团队#

在对下管理的过程中，普适性的勉强、妥协、感召都只能是阶段性使用，长期用，味道就变了。还是要对团队有意识的进行分层，树立养分的分级体系，这样有限的资源才能够驱动更多的人自我前进。而有的人离开，也是正常的，要能够坚强地说服自己接受，不然勉强留下对团队的伤害更大，短痛还可以靠咬牙，长痛对身体的伤害更大。 #职场# #领导# #管理#

领导愿意提拔的人有很多种类型，有的是关系背景强的，有的是能够输出情绪价值的，有的是能够处理杂事填坑的，有的是上级看中了他也没办法的等等，但是不管哪种，生搬硬套都是不行的，清楚自己在领导那边的角色定位，其实是第一步，也是最难的一步，因为只有让领导接受了你，后续你的选择和布局，他会比你更上心。 #晋升# #领导#